Гражданина назначили на должность ведущего специалиста управления казенным имуществом администрации города.
В отношении него было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и установленных сроков исполнения служебных документов. Суд признал данное решение работодателя незаконным и отменил его.
Исполнив решение суда, работодатель не прекратил нарушать трудовые права работника. В том числе не предоставлял ему ежегодный оплачиваемый отпуск, оказывал на сотрудника давление с целью понуждения к расторжению трудового договора.
После многочисленных тяжб с работодателем сотрудник был вынужден подписать заявление об увольнении.
В связи с этим работник подал исковое заявление с требованием восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Истец обосновал это тем, что увольнение не являлось его добровольным волеизъявлением. Он указал на наличие дискриминации в отношении него со стороны работодателя, в том числе непроведение аттестации после восстановления на работе.
Суды трех инстанций отказали ведущему специалисту в удовлетворении требований. Они руководствовались следующим:
— истец лично подписал заявление об увольнении с указанием даты. Он не отозвал его в установленный законом срок. Работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Что свидетельствует о совершении им последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
— работодатель создавал истцу условия для выполнения его должностных обязанностей. Кроме того, не установлены нарушения при проведении в отношении заявителя процедуры аттестации;
— оснований для выводов о вынужденном характере подачи истцом заявления об увольнении не установлено.
Вы можете оставить первый комментарий