Гражданин устроился юрисконсультом. Отработав полный год, специалист получил право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но он ему не был предоставлен.
После обращения сотрудника в инспекцию труда и органы прокуратуры организация предоставила ему отпуск. Однако после возвращения на работу сотрудник обнаружил, что в организацию был принят ведущий юрист, которому передали все его трудовые обязанности.
С момента выхода юрисконсульта из отпуска в отношении него неоднократно осуществлялись провокации. В частности, он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, но в дальнейшем решением районного суда приказ об этом был отменен.
В результате в компании провели сокращение штатов. Из десяти имевшихся в штатном расписании должностей были исключены лишь две штатные единицы юрисконсульта и ведущего юриста.
Специалисту направили уведомление об увольнении. Согласно рукописной отметке от подписания уведомления он отказался. О чем был составлен акт.
Сотруднику предложили следующие должности: уборщика производственных помещений, грузчика, аппаратчика линии на упаковке, оператора микро- и макродозирования. Специалист факт ознакомления с предложенными вакансиями также отказался подписывать. Об этом тоже составили соответствующий акт.
В результате юрисконсульта уволили в связи с сокращением численности или штата работников организации. После сокращения численности штата фактически отношения были прекращены лишь с юрисконсультом. Уволенный ведущий юрист продолжал осуществлять юридическую деятельность по гражданско-правовому договору.
Уволенный юрисконсульт подал исковое заявление с требованием восстановить его на работе и возместить моральный вред.
Истец полагает, что мероприятия по сокращению численности и штата организации совершены работодателем неправомерно. Они направлены исключительно на прекращение трудовых отношений с заявителем.
Суд первой инстанции установил, что:
— сокращение численности штата произведено в связи с изменением хозяйственной стратегии общества;
— работодатель действительно провел организационно-штатные мероприятия по сокращению занимаемой истцом должности;
— процедуры сокращения и увольнения работника соблюдены.
Апелляция и кассация согласились с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Вы можете оставить первый комментарий