Гражданин состоял в трудовых отношениях с обществом. Он работал слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования на подземных горных работах, а затем грузчиком участка хранения материалов и оборудования.
В соответствии с картой СОУТ по профессии слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования на подземных горных работах установлены следующие вредные производственные факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация локальная, тяжесть трудового процесса, вид работ — подземные работы.
По результатам периодического медосмотра у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению подземных работ, включая работы на рудниках.
В связи с этим сотрудника направили в профпатологический центр клинической больницы для определения профессиональной пригодности. По результатам проведенного обследования работнику выдано медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ, к которым специалист признан постоянно непригодным по состоянию здоровья. А именно к подземным работам, включая работы на рудниках.
Работодатель вручил сотруднику уведомление о наличии вакансий. Ему предложили перевод на другую должность на основании медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. А также разъяснили положения ТК РФ, в том числе о возможности увольнения в случае отказа от перевода.
Из 18 вакантных должностей сотрудник выразил согласие на должность грузчика реагентов. Его перевили на должность грузчика реагентов с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами.
Сразу после перевода в результате проведенного предварительного медицинского осмотра у работника были выявлены медицинские противопоказания к работе, непосредственно связанной с работой грузчика реагентов с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами.
Тогда его перевели на должность грузчика участка хранения материалов и оборудования, к которой его признали пригодным. Не отработав месяца в этой должности, он написал заявление на увольнение по собственному желанию.
После увольнения работник подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда. Суд отказал истцу в удовлетворении требований. Он пришел к следующим выводам:
— при проведении медицинских обследований не выявлено каких-либо процедурных нарушений;
— при переводе на другую работу предложены все имеющиеся вакансии, не противопоказанные истцу по состоянию здоровья;
— подтвержден факт добровольного написания работником заявления о переводе на должность грузчика. Что соответствует реализации истцом права на продолжение трудовой деятельности у того же работодателя в другой должности;
— отсутствуют доказательства принудительного написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию в результате неправомерных действий со стороны работодателя. Между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений на добровольной основе. Отсутствуют правовые основания для признания увольнения незаконным.
Вы можете оставить первый комментарий