Новоиспеченные сотрудники на предприятии не всегда обладают необходимыми знаниями о порученной им работе и зачастую не имеют практического опыта. Чтобы помочь им вникнуть в производственные процессы и получить необходимые навыки, работодатель может назначить им наставника. Как правило, это дополнительная функция, которую поручают опытному сотруднику с его согласия.
Труд наставников регулирует статья 351.8 ТК РФ. Она предусматривает прописывать в трудовом договоре с наставником или в дополнительном соглашении содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, за эту работу наставник может получать дополнительную оплату.
Для учреждений федерального, регионального или местного уровня размеры доплат могут устанавливаться соответствующими нормативными актами. Прочие предприятия размеры и условия выплат за наставничество могут закрепить в локальных актах.
В письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 Роструд разъяснил, когда не нужно доплачивать наставнику за опеку над новичками. По мнению ведомства, условие о дополнительных выплатах не надо предусматривать для тех работников, для которых наставничество – это основная трудовая функция. В этом случае зарплата наставника формируется с учетом выполнения такой работы.
Кроме того, Роструд напомнил о праве наставника отказаться от дополнительной нагрузки. Срок для предупреждения нанимателя о прекращении такой работы в ТК РФ не установлен. Поэтому Роструд рекомендует прописать его в соглашении о поручении наставничества.
Вы можете оставить первый комментарий