РИА «Новости» задало этот вопрос директору по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной. В ответе эксперт сослалась на ТК РФ, которым не запрещено спать на рабочем месте. В то же время это право распространяется только на перерыв в работе. В случае засыпания сотрудника в рабочие часы, его могут подвергнуть дисциплинарному взысканию и даже уволить.
Несмотря на отсутствие запрета, прямое разрешение на сон на рабочем месте в законодательстве о труде отсутствует. В основном на месте занятости не предполагают увидеть спящих сотрудников. Такое поведение можно квалифицировать в качестве дисциплинарного проступка. Это могут посчитать также неисполнением трудовых обязанностей.
По ее мнению, если работодателем будет обнаружено, что работник таким образом не исполняет трудовую функцию, к нему правомерно применение дисциплинарного взыскания. При этом важно соблюсти строгую процедуру, которую установил закон. Взыскание может быть не только в форме выговора, но и увольнения.
Эксперт сделала важное добавление о законном праве работника потратить перерыв на отдых и питание по своему усмотрению, в том числе на сон.
Она подчеркнула, что, как правило, увольнение за сон на рабочем месте — исключительная мера. Ее применяют в случае, если засыпание на работе повлекло за собой негативные последствия или создало реальную угрозу их наступления. Особенно если это связано с объектами повышенной опасности (электростанциями, химическими предприятиями) или исполнением обязанностей сотрудниками, отвечающими за безопасность (охранниками, водителями).
Вы можете оставить первый комментарий