Сотрудник добросовестно выполнил поручение в командировке, и его разово поощрили премией. В связи с этим работодатель попросил Роструд разъяснить, учитывается ли такая выплата в среднем заработке при подсчете больничных, отпускных, а также нужно ли в приказе о премировании расписывать, за что именно наградили работника.
На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты ведомства указали, что если премиальная выплата не предусмотрена системой оплаты труда, в подсчет среднего заработка ее не включают.
В отношении второй части вопроса эксперты указали, что на законодательном уровне не закреплены правила оформления приказа о премировании, поэтому руководство может оформить данный документ по своему усмотрению.
Вы можете оставить первый комментарий