Трудовой кодекс позволяет принимать на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. При этом в статье 327.6 ТК РФ установлены случаи, когда трудовой договор с мигрантом необходимо расторгнуть, в числе которых – приведение численности в соответствие с ограничениями, установленными законами, указами или постановлениями федерального уровня.
С первого марта 2026 года у работодателей появится еще одно законное основание для увольнения мигрантов. Право устанавливать ограничения по численности иностранных работников появится у региональных органов власти. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Законом от 17.11.2025 № 419-ФЗ.
Примечание редакции:
Закон об иностранных гражданах от 25.07.2002 № 115-ФЗ дает право Правительству РФ ежегодно устанавливать ограничения на прием мигрантов. На 2025 год допустимые доли иностранной рабочей силы для отдельных отраслей утверждены Постановлением от 16.12.2024 № 1796.
Уволить лишних иностранцев необходимо до начала соответствующего календарного года. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по статье 18.17 КоАП РФ, которая предусматривает достаточно суровые штрафные санкции:
— для граждан – от 2 до 4 тыс. рублей;
— должностных лиц – от 40 до 50 тыс. рублей;
— организаций – от 800 тыс. до 1 млн рублей либо приостановка деятельности от двух недель до трех месяцев.
Вы можете оставить первый комментарий