В Роструд обратились с вопросом: в каком порядке требуется фиксировать рабочее место сотрудника в трудовом договоре? Насколько детально необходимо прописывать такую информацию: достаточно лишь указывать муниципальное образование или нужны еще улица, номер здания? Можно ли лишь прописать, что человек выполняет свою трудовую функцию везде, где компания ведет деятельность?
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства пояснили, что с учетом положений абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ местом работы сотрудника можно указать как название населенного пункта, так и точный адрес.
Прописывать же, что сотрудник будет работать на объектах на всей территории производственной деятельности компании, нельзя.
Вы можете оставить первый комментарий