С первого сентября 2025 года в Трудовом кодексе РФ появились новые положения, касающиеся премирования. Теперь работодатели обязаны включать в договоры и внутренние документы конкретные сведения: какой вид премии предусмотрен, сколько она составляет, при каких обстоятельствах ее выплачивают и в какой срок. Об этом рассказал юрист Александр Хаминский в разговоре с РИА «Новости».
Ранее такие детали могли быть сформулированы обобщенно, но теперь закон требует точности. Коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты должны четко называть типы премий, их размеры, условия и сроки выплаты. Вместе с тем при начислении могут учитываться результаты труда, длительность работы, соблюдение дисциплины и другие критерии.
Напомним, что это не единственное изменение: если к сотруднику применено дисциплинарное взыскание, работодатель может уменьшить только ту часть премии, которая начисляется за период, в котором было допущено нарушение. При этом общий доход работника за месяц не должен снизиться больше чем на 20 процентов. Такое решение принимается после согласования с профсоюзным органом и в соответствии с установленной процедурой утверждения локальных документов.
Вы можете оставить первый комментарий