Гражданина приняли в общество на должность водителя-помощника электромеханика аварийной службы. Генеральный директор компании утвердил поименный список сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Водитель отказался знакомиться с календарным планом проведения медосмотра, о чем был составлен соответствующий акт.
Приказ об утверждении списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с датами их прохождения издан работодателем в день заключения договора с медорганизацией. Так как сотрудник не прошел обязательный периодический медосмотр в указанной медорганизации, работодатель издал приказ об его отстранении от работы на срок до прохождения осмотра.
Водитель посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
Первая инстанция отказала истцу. Суд руководствовался следующим:
— представленный истцом документ о прохождения медосмотра в другой медорганизации, не может быть принят судом в качестве аргумента;
— ТК РФ не предусмотрена возможность для сотрудника, занятого в работе на транспорте, проходить обязательный медосмотр в лечебной организации по собственному выбору;
— отстранение работодателем истца от работы на основании приказа в связи с непрохождением обязательного периодического медосмотра произошло в силу прямой нормы ТК РФ;
Апелляция отменила это решение и приняла новое, частично удовлетворив исковые требования. Суд исходил из того, что:
— согласно порядку, в соответствии с которым проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты начала проведения периодического осмотра;
— процедура, установленная порядком в части срока уведомления работника о проведении медицинского осмотра, работодателем нарушена;
— по месту своего жительства истцом пройден медосмотр, по результатам которого ему выдано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к управлению ТС. А согласно заключению периодического медосмотра (обследования) он не имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами;
— обязанности работодателя по организации прохождения работниками периодических медицинских осмотров не запрещают работнику пройти такой осмотр с получением соответствующего медицинского заключения в медучреждении по месту своего жительства, имеющем соответствующие компетенции;
— при наличии у сотрудника заключения медицинского учреждения не было оснований у работодателя для отстранения его от работы по причине непрохождения медосмотра.
Кассационный суд согласился с доводами апелляции.
Вы можете оставить первый комментарий