Сотруднику положен допотпуск за ненормированный график. Допустимо ли заменить дни отдыха денежной компенсацией?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, что это возможно, если согласен наниматель. Такой порядок следует из положений ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
Однако в случае предстоящего увольнения согласие нанимателя не требуется. В силу части 1 статьи 127 ТК РФ увольняющемуся работнику оплачивают все неиспользованные отпускные периоды.
Вы можете оставить первый комментарий