Конституционный Суд РФ отказался рассматривать жалобу генерального директора, признанного виновным по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса. Положения этой нормы он и хотел оспорить.
Директора обвинили в том, что он почти полтора года не выплачивал бывшему работнику компенсацию за 47 дней неиспользованного отпуска. Суды установили, что деньги были перечислены спустя почти 10 месяцев после вступления в силу решения суда по гражданскому иску и уже после начала уголовного преследования.
Хотя компенсация за неиспользованный отпуск формально не входит в состав заработной платы, трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить ее в день увольнения. Это прямая гарантия реализации конституционного права на отдых. Задержка такой выплаты приводит к тем же последствиям, что и невыплата зарплаты. Поэтому суды включают компенсацию за неотгулянный отпуск в число выплат, за задержку которых может наступить уголовная ответственность.
Часть 2 статьи 145.1 УК РФ применяется, если полная невыплата длится более двух месяцев и совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. При этом состав преступления формальный — не нужно доказывать, что работник понес конкретный ущерб, достаточно факта длительной задержки. Отсчет срока начинается со дня после установленной даты выплаты. Если между сторонами возник спор о сумме, работодатель обязан вовремя перевести ту часть, с которой не спорит. После вступления судебного решения в силу уклоняться от исполнения нельзя.
Суд также отметил, что закон предусматривает возможность избежать наказания. Это допустимо, если руководитель впервые нарушил ст. 145.1 УК РФ и в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела полностью погасил долг с процентами. Тогда уголовное преследование прекращается.
Вы можете оставить первый комментарий