К ОП будут применять квоты субъектов, где они располагаются. При этом станут учитывать среднесписочную численность сотрудников ОП в предыдущем квартале. Остальные сотрудники учитываются, когда исчисляется квота головной компании.
Трудоустройство инвалидов в обособленное подразделение осуществляют по месту нахождения ОП. В настоящее время такой принцип применяется по отношению к представительствам и филиалам.
Данные изменения внесли в статью 38 закона о занятости населения.
Документ вступит в силу с 1 марта 2026 года.
Вы можете оставить первый комментарий