Инспекция труда проверила, как на предприятии составляют и исполняют графики отпусков сотрудников. Проверяющие установили, что значительная часть положенных работникам дней отпуска не отражена в графиках, в том числе дополнительные дни за работу во вредных условиях.
Работодатель пояснил, что за эти дни сотрудникам по их просьбе будет выплачена компенсация. Однако проверяющие вынесли предписание привести графики в соответствие с Трудовым кодексом. Организация с предписанием не согласилась. Она полагала, что исполнить предписание невозможно, а неисполнение грозит штрафами.
Чтобы доказать свою правоту и отменить предписание ГИТ, организация обратилась в суд, но потерпела неудачу. Суды трех инстанций признали предписание законным (Определение Восьмого КСОЮ от 23.07.2025 № 88А-11189/2025). Свою позицию суды обосновали следующим:
• Трудовой кодекс гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем случае его длительность составляет 28 календарных дней;
• Для отдельных условий труда предусмотрены дополнительные отпуска, например, работникам северных территорий или лицам, занятым на вредном производстве;
• Периодичность предоставления отпусков, их длительность и дата начала должны быть закреплены в графике до наступления очередного года;
• ТК РФ позволяет заменить дополнительный отпуск или его часть денежной компенсацией. Правило не распространяется на дополнительные дни за работу во вредных условиях. Этот вид отпуска должен быть предоставлен работнику безусловно;
• Утверждая, что отпуск заменен денежной компенсацией с согласия сотрудников, работодатель не предоставил доказательств этого: письменных согласий и приказов о выплате компенсации;
• Отсутствие в графике отпусков дней, которые нельзя заменить компенсацией, нарушает права работников. А значит, предписание ГИТ является законным.
Вы можете оставить первый комментарий