Магазин разработал анкету для соискателей, содержащую базовые данные, имеющие значимость при приеме на работу — такие как гражданство, образование, наличие определенных навыков и опыта. Эти сведения соискатель заполняет исходя из собственного волеизъявления, то есть на добровольной основе.
Гражданин позвонил в магазин с целью устроиться на работу. Представитель работодателя озвучил ему необходимость заполнить анкету. Соискатель решил, что это нарушает ТК РФ, так как трудовое законодательство предполагает наличие закрытого перечня документов, которые предоставляют желающие поступить на работу. Анкету он не содержит.
Кандидат испытал в связи с этим нравственные страдания и подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда.
Суды отказали истцу. Они пришли к следующим выводам:
— работодатель вправе потребовать у соискателя персональные данные, если последний на это согласен. До принятия на работу необходимо представление его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
— в материалах дела имеется аудиозапись разговора по телефону, которая не содержит отказ истцу пройти собеседование или в приеме на работу;
— предложение заполнить анкету не ограничивает право истца на свободу труда;
— заявителем не представлены достаточные доказательства того, что его права на свободу труда были нарушены действием (бездействием) работодателя. Следовательно, ему не могли быть причинены в связи с этим нравственные страдания, что влечет отказ удовлетворить исковые требования.
Вы можете оставить первый комментарий