Центр занятости населения выдал гражданке направление на работу по профессии охранника в ЧОП. Из отметки представителя работодателя усматривается, что ее кандидатура принята к рассмотрению.
Соискательница направила в организацию почтой письменное заявление об информировании ее о результатах рассмотрения документов по вопросу трудоустройства на должность охранника.
Работодатель отказался принять ее на работу. Он направил ей письмо с сообщением о том, что причиной отказа является недостаток профессиональных качеств, необходимых, чтобы выполнять трудовую функцию по данной вакансии.
Гражданка посчитала, что ее права нарушены, оспорила отказ заключить с ней трудовой договор и потребовала взыскать компенсацию морального вреда.
Суды отказали истице. Они учли следующее:
— наличие негативного опыта трудовых отношений сторон;
— истица уже работала охранником в данной организации. Ее уволили за то, что она неоднократно не исполняла без уважительных причин трудовые обязанности;
— вступившим в законную силу решением суда увольнение работницы признано законным;
— ранее истица работала в другом ЧОП. Там она не прошла проверку на профпригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и спецсредств. По этой причине работодатель отстранил ее от работы.
Вы можете оставить первый комментарий