Трудовой кодекс позволяет отдельным категориям сотрудников использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право распространяется на ветеранов боевых действий.
Сотрудник госучреждения – ветеран СВО ознакомился с графиком отпусков и обратился к работодателю с рапортом о внесении изменений в документ. Согласно графику его отпуск был запланирован на октябрь, а он хотел отгулять его в августе.
Работодатель отказался вносить изменения в график, пояснив, что сотрудник может уйти в отпуск в удобное для него время. Для этого не нужно менять утвержденный документ.
Гражданин решил, что отказ нанимателя нарушает его права на отпуск в любое время, и обратился в суд с требованием внести изменения в график и выплатить ему компенсацию за нравственные страдания. Однако суды не увидели нарушений в действиях работодателя (Определение Восьмого КСОЮ от 08.07.2025 № 8Г-17211/2025, 88-16303/2025). Гражданину отказали в удовлетворении его требований, в том числе компенсации морального вреда, на основании следующего:
— график отпусков был составлен и утвержден до начала календарного года, и сотрудник был в него включен;
— тот факт, что истец является ветераном боевых действий и имеет право использовать отпуск в любое время, не свидетельствует о необходимости внесения изменений в график;
— чтобы использовать свое право, сотруднику достаточно обратиться к работодателю с рапортом о предоставлении отпуска в нужное время. Сделать это следует за две недели до даты начала отпуска.
Вы можете оставить первый комментарий