Роструд попросили разъяснить, вправе ли руководство компании лишить работника премии, если ее выплата документально не зафиксирована, а лишь была обещана устно.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства сообщили, что, по их мнению, невыплата премии в таком случае законна.
Эксперты в сфере труда пояснили, что наниматель отвечает только за нарушение условий, зафиксированных в трудовом или коллективном договоре, а также ЛНА. С текстом этих документов сотрудник должен быть ознакомлен под личную подпись.
ТК РФ не предусматривает возможности определения порядка оплаты труда в устной форме.
Вы можете оставить первый комментарий