Согласно плану мероприятий, утвержденному Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2025 № 3523-р, в Трудовой кодекс внесут ряд изменений. В частности, работодателям разрешат привлекать работников к сверхурочной работе до 240 часов в год — при их согласии и с оплатой в повышенном размере. Сейчас допустимый объем составляет 120 часов в год. Новые правила хотят подготовить до апреля 2026 года. Мера призвана повысить гибкость трудовых отношений и сократить дефицит кадров.
Эти шаги реализуются в рамках национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года. Один из ключевых показателей — рост занятости до 103,4 процента относительно базового года. Также к 2030 году планируется сократить среднее время трудоустройства граждан, обращающихся в центры занятости, на 25 процентов.
Особое внимание уделяется трудоустройству молодежи. Целевые значения установлены на уровне 81,3 процента для выпускников среднего профессионального образования и 81,4 процента — для выпускников вузов. Учет ведется по доле тех, кто начинает работать в течение двух лет после окончания обучения.
До марта 2027 года будет скорректирован перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин. Изменения коснутся профессий в транспорте и обрабатывающей промышленности. Решение примут на основе комплексного анализа: результатов специальной оценки условий труда за последние пять лет, аудита рабочих мест с учетом модернизации и роботизации, а также эпидемиологических исследований, учитывающих особенности женского организма. Поправки внесут в Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н.
Гражданам в возрасте 50 лет и старше, а также другим уязвимым группам ежегодно будет предоставляться возможность пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по востребованным направлениям. Это позволит им не только найти работу, но и сохранить занятость. Соответствующие мероприятия реализуются в рамках национального проекта «Кадры».
Помимо этого, в феврале 2026 года будет подготовлен доклад о совершенствовании ученического договора, а к 27 февраля 2026 года и ежегодно далее — станет осуществляться профессиональная ориентация учащихся и выпускников с их последующем распределением к конкретным работодателям для повышения уровня трудоустройства молодежи.
Вы можете оставить первый комментарий