Как стало известно «Известиям», россиянами в 2025 году подано 26 тыс. обращений в Роструд по поводу нарушений в выплате зарплаты. Это в 1,6 раза больше, чем в прошлом году.
При этом ранее жалобы были связаны с увольнением, а в 2025 году 40 процентов из них относятся к окладам. Отмечено, что долг по зарплате за год вырос в 3 раза и к октябрю нынешнего года превысил 2 млрд рублей. Дефицит кадров привел к тому, что сотрудники острее воспринимают несправедливость и активно отстаивают свои права, обращаясь в надзорные органы.
По мнению ведущего аналитика Freedom Finance Global Натальи Мильчаковой, обращения в Роструд растут в связи с увеличившимися долгами компаний по зарплате. Это стало тенденцией текущего года, подтвердила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.
По данным ведущего аналитика AMarkets Игоря Расторгуева, зарплатные долги распределены по отраслям неравномерно: большинство из них в строительстве (36 процентов), далее идут добывающие отрасли (почти 25 процентов) и обрабатывающие производства (около 21 процента). Это связано с их длинным производственным циклом и регулярной задержкой платежей контрагентами. При одновременном росте процентной ставки они вынуждены обслуживать кредиты. Причем почти 78 процентов всех зарплатных долгов образовались именно в 2025 году, добавил эксперт.
На фоне внешних и внутренних вызовов темпы роста экономики замедлились до 1 процента, заметила Ольга Беленькая. Кроме того, снижена корпоративная прибыль: за январь–сентябрь она оказалась на 7,7 процента меньше, чем за тот же период прошлого года.
Помимо этого, жалоб в Роструд стало больше в связи с низкой безработицей, добавил Игорь Расторгуев. Она составляет 2,1 процента, что является историческим минимумом. Дефицит кадров имеют 7 из 10 компаний. Поэтому работники могут себе позволить конфликтовать с работодателем, так как есть уверенность в новом трудоустройстве.
В публикации даны рекомендации сотрудникам в случае задержки зарплаты.
Работником может быть инициировано досудебное урегулирование спора — проведены переговоры с руководством или подана жалоба в Роструд, рассказала Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. Также отстаивать свои права возможно при обращении в прокуратуру, взыскании долга через суд и инициировании процедуры банкротства работодателя.
Для этого сотруднику требуется официальное оформление трудоустройства, наличие белой зарплаты, добавил эксперт. При серой заработной плате ее невыплата трудно доказуема.
В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу, направив письменное уведомление руководству, добавил Игорь Расторгуев.
При просрочке в выплате зарплаты начисляется компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. На руководителей компании за это налагают административный штраф от 30 до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — до 100 тыс. рублей. В затянувшихся случаях, когда просрочка превышает уже три месяца, возможна и уголовная ответственность, отметил эксперт.
Вы можете оставить первый комментарий