Суд признал увольнение чиновника незаконным. Его восстановили на службе. Из-за увольнения служащий не был включен в график отпусков. Однако после того, как он был восстановлен на работе ему предоставили отпуск, накопленный за время вынужденного прогула продолжительностью 43 календарных дня. Также сотруднику произвели единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальную помощь в размере половины должностного оклада.
После окончания отпуска служащий подал заявление на предоставление ему очередного отпуска за текущий период. Работодатель ему в этом отказал, обосновав служебной необходимостью, с учетом утвержденного графика отпусков на текущий год.
Работник посчитал, что его права нарушены и подал исковое заявление с требованием признать отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска незаконным и дискриминационным, взыскать компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования истца. Он исходил из того, что:
— ответчик после восстановления заявителя на работе в нарушение требований ТК РФ не внес соответствующие изменения в график отпусков на текущий год;
— работодатель нарушил трудовые права работника. В связи с этим ему положена компенсация морального вреда.
В тоже время суд не удовлетворил требования о признании отказа в предоставлении ежегодного отпуска фактом дискриминации. Так как истец не предоставил доказательств наличия признаков дискриминации, перечисленных в ТК РФ, основания для вынесения частного определения и направления материалов в следственные органы для проведения проверки отсутствуют.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.
Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли следующее:
— трудовое законодательство не предоставляет право восстановленному на работе сотруднику использовать отпуск в выбранное им время;
— не проверено, относится ли заявитель к категории работников, имеющих право на использование дней отдыха в удобное для них время;
— служащий хотел уйти в очередной отпуск сразу после выхода из предыдущего. Работодатель обоснованно ему в этом отказал.
Вы можете оставить первый комментарий