Гражданин работал, в том числе, подсобным рабочим на горном руднике. У него обнаружили профессиональное заболевание в результате того, что он подвергался длительному воздействию вредных факторов во время проведения работ.
Работник подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования истца. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, он пришел к следующим выводам:
— на ответчике лежит обязанность произвести истцу выплату компенсации морального вреда в размере не менее установленного действовавшим на момент возникновения обязательств отраслевым соглашением;
— по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности соглашение предполагает в данной ситуации выплату в размере 30% заработка работника за один год;
— правовых оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере не усматривается, поскольку соглашение о компенсации морального вреда между работником и работодателем не достигнуто;
— в связи с чем, суд руководствуется нормами материального права, устанавливающими гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли.
Апелляция с этим согласилась.
Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли, что:
— отраслевое соглашение или колдоговор не могут умалять и ограничивать права гражданина возместить причиненный вред здоровью в полном объеме;
— если не достигнуто соглашение о размере компенсации, его должен определить суд. Он должен учесть конкретные обстоятельства, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя;
— отраслевые соглашения предполагают установление только обязательного минимума, выплачиваемого в бесспорном порядке, которым не обеспечивается полноценная защита работника;
— компенсацию следует взыскать по ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий