Работодатели нередко обучают своих сотрудников по программам профподготовки или переподготовки. Затраты на такое обучение компании вправе включить в прибыльные расходы, но для этого необходимо соблюдение двух условий:
— в течение 3 месяцев после завершения обучения с работником должен быть заключен трудовой договор;
— после трудоустройства сотрудник должен проработать не меньше 1 года.
В письме от 02.10.2025 № 03-03-06/1/95407 Минфин РФ пояснил, можно ли учесть образовательные расходы в случае перезаключения договора с сотрудником до истечения года работы. По мнению ведомства, в данном случае не выполняется одно из ключевых условий – не меньше 1 года работы.
Даже если после увольнения сотрудника вновь приняли на работу, факт расторжения договора обязывает компанию ранее принятые к учету образовательные расходы включить во внереализационные доходы.
Вы можете оставить первый комментарий