Гражданку приняли в страховую организацию на должность руководителя структурного подразделения в центральном офисе. При приеме на работу ей были установлены должностной оклад и персональная надбавка «за высокую квалификацию работника» (далее также — персональная надбавка), составляющие соответственно 56 и 44 процента ее заработной платы.
За нарушения внутреннего трудового распорядка к ней были применены три дисциплинарных взыскания в виде выговоров (приказы от 19 марта, от 24 марта и от 25 марта 2015 года). Приказом от 25 марта 2015 года ее уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Суд восстановил ее на работе. После чего установленная ей персональная надбавка была отменена. Она оспорила это решение работодателя, но суд не поддержал работницу в этом вопросе.
По истечении срока действия последнего дисциплинарного взыскания специалист вновь обратилась в суд с аналогичным требованием, в удовлетворении которого ей было отказано. Суд указал:
— спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам. Поэтому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя;
— согласно действующему в организации нормативному акту, такая надбавка устанавливается работникам в целях повышения материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности компании и не является гарантированной выплатой;
— данный акт допускал отмену или уменьшение размера установленной работнику персональной надбавки, в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка;
— процедура отмены надбавки, установленная соответствующим локальным нормативным актом, была соблюдена.
Гражданка оспорила конституционность некоторых положений ТК РФ, поскольку они допускают бессрочную отмену доплат и надбавок, установленных работнику при приеме на работу и составляющих значительную часть его заработной платы. При этом основанием такой отмены является лишь наличие у работника дисциплинарных взысканий.
КС признал оспариваемые нормы ТК РФ не противоречащими Конституции. Поскольку они не предполагают:
— установления на локальном уровне таких правил начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, которые допускают прекращение их выплаты работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения организации;
— равно и произвольное снижение их размера исключительно в связи с нарушением таким сотрудником дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в течение которого работодателем было обнаружено это нарушение.
Выявленный в настоящем постановлении конституционно-правовой смысл соответствующих положений ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Судебные решения по делу гражданки в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным в настоящем постановлении, подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
Вы можете оставить первый комментарий