В ближайшее время порядок подачи сведений для назначения социальных пособий может быть существенно изменен. Согласно новому проекту, СФР будет назначать выплаты, опираясь на следующие источники:
- сведения из индивидуального лицевого счета гражданина;
- информация, уже имеющаяся в распоряжении фонда;
- документы и сведения, полученные непосредственно от работодателя.
На сегодняшний день фонд имеет право использовать как данные, предоставленные работодателем, так и собственные информационные ресурсы или сведения, полученные от других государственных органов.
Новые требования к работодателям
В соответствии с проектом работодатели будут обязаны по запросу СФР размещать в информационной системе фонда сведения о трудовом стаже сотрудников. Однако это требование не будет распространяться на те данные, которые уже были поданы и учтены на индивидуальном лицевом счете. Особое внимание уделяется стажу на момент наступления страхового случая, например, заболевания или отпуска по беременности и родам.
Аналогичный подход предлагается применить и к сведениям о количестве дней освобождения от работы с сохранением заработной платы (полностью или частично), на которую не начислялись страховые взносы по нетрудоспособности и материнству. Работодатель предоставит такие данные только в том случае, если они ранее не были учтены на лицевом счете. Эти сведения необходимы для корректного расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Ожидается, что предложенные поправки могут вступить в силу уже с 1 июля 2026 года.
Вы можете оставить первый комментарий