Сотрудник организации длительное время ухаживал за ребенком-инвалидом. Для этого он брал отпуска за свой счет, а между отпусками оформлял больничные. Организация исправно предоставляла в Соцфонд сведения, необходимые для выплаты пособия.
Однако в ходе проведения проверки Фонд пришел к выводу, что организация умышленно прерывала отпуска сотрудника, чтобы он мог оформить больничный и получить пособие. По мнению Фонда, сотрудник длительное время находился в отпуске без содержания и заработок не утрачивал. А значит, пособие ему не положено.
Соцфонд потребовал вернуть излишне выплаченное пособие и заплатить штраф. А после того, как компания отказалась платить, обратился в суд, но проиграл в трех инстанциях (постановление АС ЗСО № Ф04-289/2026 от 02.04.2026).
Отказывая во взыскании спорных сумм, суды указали следующее:
— в обязанности страхователя входит предоставление в СФР сведений, необходимых для назначения больничного пособия, и компания эту обязанность исполнила;
— организация не вправе решать, имеет право на пособие сотрудник или нет;
— Соцфонд не оспаривал реальность трудовых отношений и правильность больничных листов, и не представил доказательств того, что в спорные периоды сотрудник был трудоспособен;
— решение о выплате пособия, исходя из фактического заработка за расчетный период, принимал Фонд;
— работодатель не может повлиять на действия сотрудника по оформлению больничного в первый рабочий день после отпуска.
Вы можете оставить первый комментарий