Согласно позиции Роструда, работодатель имеет право закрепить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) норму о выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка сотрудника. Это допустимо в тех случаях, когда размер стандартного государственного пособия оказывается ниже его обычного дохода.
Однако установление такой гарантии не всем работникам, а лишь отдельным из них по распоряжению генерального директора, может быть расценено как дискриминация. Такое мнение основывается на статье 3 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равные возможности для реализации трудовых прав и запрещает предоставлять преимущества или ограничивать работников по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами (пол, возраст, должность и т.д.). При этом статья 8 ТК РФ подтверждает право работодателя принимать подобные локальные акты в пределах своей компетенции.
Вы можете оставить первый комментарий