Отработал в организации 8 месяцев: могут ли предоставить отпуск пропорционально отработанному

Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права предоставлять сотруднику, отработавшему восемь месяцев, отпуск только за этот срок, так как это противоречит трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, после 6 месяцев непрерывной работы у сотрудника возникает право на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Закон не допускает дробления этого отдыха в зависимости от фактически отработанного времени. Исключением является лишь ситуация, когда работник и компания по взаимному согласию делят отпуск на части, но в этом случае одна из частей обязательно должна быть не менее двух недель. Таким образом, отказ в предоставлении полного отпуска после восьми месяцев работы будет считаться незаконным.