Сотрудница общества находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала соответствующее пособие. После ее увольнения страхователь в тот же день направил в Фонд уведомление о прекращении права на пособие через систему электронного документооборота. Однако сообщение не было принято из-за некорректного формата: в нем оказались незаполненным обязательный реквизит и присутствовал лишний атрибут. Ошибка была зафиксирована, но повторно уведомление не направили. Одновременно с этим страхователь подал сведения по форме ЕФС-1, в которых отразил факт увольнения сотрудницы.
Фонд, несмотря на наличие в системе персонифицированного учета информации о прекращении трудовых отношений, продолжал перечислять пособие вплоть до осени. Общая сумма излишне выплаченных средств превысила 236 тыс. рублей. Посчитав, что переплата возникла из-за того, что страхователь не направил надлежащее уведомление, Фонд принял решение о возмещении этих расходов за счет общества.
Общество оспорило решение в суде. Первая инстанция признала его незаконным. Апелляционный суд оставил решение в силе. Суды исходили из того, что страхователь своевременно сообщил об увольнении работницы через форму ЕФС-1, которая является частью единой системы персонифицированного учета и прямо предназначена для актуализации сведений о застрахованных лицах. Эти данные имелись в распоряжении Фонда на момент начисления пособия за спорный период.
Неудачная попытка отправить уведомление о прекращении права сама по себе не свидетельствует о представлении недостоверных сведений или сокрытии информации. Фонд, располагая актуальными сведениями о статусе получателя пособия, имел возможность своевременно прекратить выплаты. Его внутренние организационные проблемы — разделение программных комплексов для обработки разных видов отчетности — не могут служить основанием для возложения на страхователя ответственности в виде возмещения убытков.
Вы можете оставить первый комментарий