Налоговый кодекс дает право компаниям включить в прибыльные расходы зарплату сотрудникам и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относится средний заработок. Но только в том случае, если он сохраняется за работником на период выполнения государственных или общественных обязанностей.
В письме № 03-03-06/1/44640 от 27 мая 2026 года Минфин разъяснил, можно ли учесть в расходах средний заработок, который выплачивался работнику-резервисту за период его участия в военных сборах.
Граждане, заключившие контракт с Минобороны о пребывании в мобилизационном резерве, в случае необходимости, подтвержденной президентским указом, могут принимать участие в военных сборах или привлекаться к защите жизненно важных объектов. В этот период их нельзя привлекать ни к какой другой работе. При этом денежное довольствие за время участия в мероприятиях им выплачивает Минобороны.
По мнению Минфина, средний заработок, который наниматель выплачивает такому гражданину за время участия в мероприятиях, не связан с трудовыми обязанностями. А значит, выплаты нельзя учесть в прибыльных расходах.
Вы можете оставить первый комментарий