Трудовой кодекс позволяет гражданам совмещать основную работу с подработкой, как у своего же работодателя, так и в других компаниях. В последнем случае такое совместительство называется внешним.
Подрабатывать можно в свободное время, не занятое основной работой, но не более 4 часов в день. При этом совместителям в полном объеме предоставляются те же гарантии и компенсации, что и основным работникам. В том числе выплата больничных пособий.
В письме № 12-20/37568 от 09.07.2026 Соцфонд рассмотрел ситуацию о выплате пособия по БиР сотруднице, которая устроилась по совместительству, но на момент обращения за пособием в 2026 году другого места работы у нее не было. По мнению Фонда, в этом случае пособие женщине должен выплатить текущий работодатель в полном объеме исходя из общего заработка, полученного в расчетном периоде (2024 – 2025 годы), в том числе у других работодателей.
Свою позицию СФР обосновал следующим:
— для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с заявлением;
— пособие по БиР назначается и выплачивается сразу за дородовый и послеродовый периоды, которые зависят от условий протекания беременности и количества ожидаемых детей;
— основанием для назначения выплат служит больничный лист, который медучреждение формирует и размещает в электронном виде в информационной системе Фонда;
— размер пособия зависит от среднего заработка, который рассчитывается на основании выплат, полученных сотрудницей у всех работодателей за два предшествующих года;
— если в расчетном периоде доходов не было или они были меньше минимального размера за месяц, для расчета пособия принимают средний заработок, равный МРОТ;
— если сотрудница работала неполный день, средний заработок нужно рассчитать пропорционально продолжительности рабочего времени.
Вы можете оставить первый комментарий