Гражданка работала в финансовом управлении администрации и была уволена 31.03.2025. В апреле 2025 года она заболела и оформила электронный листок нетрудоспособности. Поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие полагалось в размере 60 процентов среднего заработка. Медицинская организация указала код 47.
Фонд направил страхователю запрос для расчета пособия. Страхователь представил реестр сведений, но код 47 в строке «условия исчисления» не проставил. На основании этих данных фонд выплатил пособие в размере 100 процентов среднего заработка. При проверке выявлена переплата 7 139,40 рубля. Требование о возмещении страхователь не исполнил, и фонд обратился в суд.
Суд первой инстанции отказал, сочтя, что фонд располагал сведениями об увольнении из формы индивидуального учета и мог сам установить дату, а причинная связь не доказана. Апелляция решение отменила и взыскала переплату.
Апелляционный суд указал, что представление сведений по индивидуальному учету не заменяет обязанность представить достоверные сведения для назначения пособия. Именно на работодателе лежит заполнение реестра, включая код 47. Указание кода медицинской организацией в электронном листке не отменяет этой обязанности. Порядок, предусматривающий код 47, действует, иная форма реестра не утверждена. Ранее направленные сведения об уволенном работнике не отменяют факта представления реестра без нужного кода.
Расчет фонда признан обоснованным. Поскольку переплата возникла из-за недостоверных сведений, суд взыскал со страхователя 7 139,40 рубля.
Вы можете оставить первый комментарий