Избирательная индексация зарплаты признается прямой формой дискриминации персонала

Гражданка, ожидающая появления ребенка, столкнулась с попытками фирмы вынудить ее уволиться по собственному желанию. Руководство коммерческой организации, не сумев сократить сотрудницу, установило для нее процент повышения оклада ниже уровня инфляции. При этом остальной коллектив получил адекватную прибавку. Женщина поинтересовалась, нарушаются ли ее права и куда обращаться за помощью.

Инспекторы Роструда разъяснили, что закон обязывает компании поддерживать реальную покупательную способность доходов персонала при росте потребительских цен. Конкретный механизм пересчета выплат фирма определяет самостоятельно в локальных актах или коллективном договоре. Однако применять эти правила выборочно категорически запрещено. Повышение должно охватывать весь штат. Избирательный подход к оплате труда равной ценности содержит признаки дискриминации. Отметим, что похожее разъяснение Роструд давал совсем недавно.

Для восстановления своих прав сотруднице рекомендовали направить жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или комиссию по трудовым спорам. Также допускается обращение в суд. При этом важно помнить о сроках исковой давности. Для споров о заработной плате он составляет один год, по вопросам увольнения — один месяц, а для остальных конфликтов — три месяца. Пропущенный период суд вправе продлить при наличии уважительных причин.