Переходящие отпуска нужно отражать в графике на следующий год

Гражданин поинтересовался, как правильно оформить отдых, который начинается в декабре, а заканчивается уже в январе. Инспекторы ведомства ответили, что дни, приходящиеся на новый календарный период, нужно внести в соответствующий график на следующий год.

Другой сотрудник столкнулся с ситуацией, когда в расписании был указан лишь месяц, например ноябрь. Он хотел начать отдыхать ближе к концу этого периода, чтобы основная часть дней отпуска перешла на декабрь. Инспекторы пояснили, что указывать только название месяца без конкретных чисел недопустимо. График должен содержать точные даты начала и окончания. При этом перенести начало отдыха на любое число можно, но только по взаимному согласию сотрудника и работодателя.

В график можно включить отпуск, который будет переходить на следующий год, однако он должен быть запланирован в течение того рабочего периода, в счет которого предоставляется.