Дипломированный специалист: что учесть работодателю

Рассмотрим, какие последствия для работодателя несет квалификация «дипломированный специалист», указанная в дипломе о получении образования сотрудника. В чем заключаются отличия от работника, имеющего квалификацию «специалист»? Имеет ли такой гражданин право на получение дополнительных гарантий в области труда? Обо всем подробно расскажем ниже.

Над статьей работали:
Автор: Лилия Новикова; редактор: Бурцева Алла

Содержание

1. Дипломированный специалист и специалист – в чем разница
2. Магистратура
3. Учебный отпуск
4. Оплата проезда к месту учебы

Дипломированный специалист и специалист – в чем разница

Для начала разберемся, чем же отличны квалификации «специалист» и «дипломированный специалист».

По сути обе указанные выше формулировки являются подтверждением того, что гражданин получил высшее профессиональное образование. Разница заключается лишь в периоде прохождения обучения. Так, присвоить квалификацию «дипломированный специалист» могли только до 31 декабря 2010 года. После этой даты такая степень уже не присваивалась. Она приравнивалась к степени «специалист» (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.10.2007 № 232-ФЗ (в редакции от 10.11.2009), пп. 3, 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ (в редакции от 18.10.2007).

Напомним, что ранее существовали следующие ступени высшего образования (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ (в редакции от 18.10.2007):
• высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, прошедшему итоговую аттестацию успешно, степени «бакалавр»;
• высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «дипломированный специалист»;
• высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, степени «магистр».

На сегодняшний день предусмотрены следующие ступени профессионального образования (п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):
• среднее профессиональное образование;
• высшее образование — бакалавриат;
• высшее образование — специалитет, магистратура;
• высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

При этом поступить на обучение по программам бакалавриата или специалитета можно при наличии оконченного среднего образования. В магистратуру же поступить можно, только имея высшее образование, то есть степень бакалавра или специалиста (пп. 2, 3 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Магистратура

Важным и существенным отличием рассматриваемых квалификаций является то, что дипломированный специалист может быть принят на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры на бюджетной основе и это не будет расцениваться как получение второго и последующего высшего образования. Тогда как специалист может пройти обучение в магистратуре исключительно на платной основе и в качестве второго и последующего высшего образования (п. 3 ст. 5, п. 2 п. 8 ст. 69, п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2023 № 5/10642-О).

Именно этот факт определяет наличие дополнительных гарантий в области труда для сотрудников, имеющих степень «дипломированный специалист» и решивших пройти обучение в магистратуре. Подробнее о них расскажем далее.

Работодатель при решении вопроса о предоставлении гарантий сотруднику должен выяснить, до какого года им было получено образование и присвоена рассматриваемая степень.

Учебный отпуск

Итак, поскольку дипломированный специалист, поступивший в магистратуру, будет получать высшее образование впервые, работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск и выплачивать при этом средний заработок. Указанная гарантия предоставляется в случае прохождения обучения заочно или очно-заочно.

Законодательством регламентирован срок учебного отпуска. Его продолжительность составляет (ст. 173, 177 ТК РФ):
• 40 календарных дней в период учебной сессии для обучающихся первых и вторых курсов;
• 50 календарных дней для прохождения сессии на последующих курсах. Такой же срок предоставляется студентам вторых курсов при условии, что они осваивают образовательную программу в сокращенные сроки;
• до 4 месяцев для тех, кто заканчивает обучение и проходит итоговую аттестацию.

Отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется лицам, обучающимся в очной форме. Его продолжительность составит:
• 15 календарных дней в году для прохождения промежуточной аттестации;
• 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Для поступления в вуз сотруднику также положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Учебный отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску по соглашению сторон трудового договора (ст. 177 ТК РФ).

Если сотрудник работает в двух компаниях, правом на получение учебного отпуска он может воспользоваться только в одной из них.

Нужно учесть, что работодатель не вправе отказать в предоставлении указанной гарантии на том основании, что профиль учебного заведения отличен от выполняемой сотрудником работы (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 по делу № 88-14939/2022, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2024 № 88-12912/2024).

За отказ в предоставлении отпуска работодателя могут наказать по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующие санкции:
• предупреждение или административной штраф для должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
• штраф от 1 до 5 тыс. рублей — для ИП;
• штраф от 30 до 50 тыс. рублей — для юрлиц.

За повторное нарушение наказание будет строже. Так (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
• для ИП и должностных лиц предусмотрен административный штраф, размер которого составит от 10 до 20 тыс. рублей. Для последних, кроме этого, предусмотрено наказание в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет;
• для компаний предусмотрено денежное наказание в размере от 50 до 70 тыс. рублей.

Повторным при этом будет считаться деяние, совершенное до момента истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Напомним, что указанный период составляет 1 год с момента вступления в силу постановления о назначении административного наказания. Вынесение постановления о назначении наказания за повторное деяние за рамками указанного срока не имеет значения для квалификации действий работодателя как совершенных неоднократно (ст. 4.6 КоАП РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

Кроме учебного отпуска предусмотрено и сокращение продолжительности рабочей недели на 7 часов (ч. 4 ст. 173 ТК РФ). Претендовать на получение указанной гарантии могут учащиеся заочной и очно-заочной форм. Максимальный срок использования привилегии составляет 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. За это время работнику должна выплачиваться заработная плата в размере 50 процентов среднего заработка, но не менее установленного минимального размера оплаты труда. В 2025 году он составил 22 440 рублей (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). Работодатель должен сократить рабочую неделю, только если работник выразит желание воспользоваться таким правом.

Оплата проезда к месту учебы

Сотрудникам, обучающимся в магистратуре заочно, компания один раз за учебный год должна оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Оплачивать проезд нужно и в том случае, если работник будет проводить свой ежегодный учебный отпуск по местонахождению учебного учреждения (письмо Роструда от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1).

Если работодатель уклоняется от своих обязательств, работник может принудить его компенсировать стоимость проезда, взыскав помимо этого моральный вред (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 № 88-16141/2023, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2023 по делу № 33-30902/2023).