С началом 2026 года нас ожидает новый график работы и отдыха. Производственный календарь на будущий год станет незаменимым помощником для всех, кто хочет грамотно организовать свой рабочий год, спланировать отпуск, без ошибок произвести расчеты по выплатам. Причем полезен он и работникам, и работодателям. С его помощью можно узнать о точном количестве рабочих, выходных и праздничных дней в 2026 году. Этому посвящен сегодня наш материал. Поговорим о новом производственном календаре как при 5-дневной рабочей неделе, так и при 6-дневной.
Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения
Содержание
- Рабочие дни в 2026 году
- Выходные в 2026 году
- Праздники в 2026 году
- Производственный календарь для пятидневной рабочей недели на 2026 год
- Производственный календарь для шестидневной рабочей недели на 2026 год
Рабочие дни в 2026 году
Производственный календарь существенно отличается от обычного календаря. Он представляет собой не просто перечень дат, это главный инструмент в планировании рабочего времени как для работодателей, так и для сотрудников. Его использование помогает грамотно организовать рабочий процесс, рассчитать заработную плату и другие выплаты. Базой для этого служат сведения о количестве рабочих дней в определенном периоде 2026 года, содержащиеся в производственном календаре.
Поскольку следующий год не будет високосным, в нем насчитывается 365 календарных дней. Сколько из них окажутся рабочими? Чтобы ответить на этот вопрос важно знать, какой режим работы установлен работодателем. Если это шестидневка, работников ожидает 299 рабочих дней. Если же предусмотрена пятидневная рабочая неделя, которая остается наиболее распространенным режимом для государственных, образовательных учреждений и других компаний, связанных с работой в офисе, трудовыми будут 247 будней. Это на 52 дня меньше, чем при шестидневке.
Рассмотрим, как общее количество рабочих дней в 2026 году разбивается по месяцам при разных режимах рабочего времени, которые могут быть установлены в компании.
| 2026 год | Количество дней | ||
| Календарные дни | Рабочие дни при 5-дневной рабочей неделе | Рабочие дни при 6-дневной рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 15 | 20 |
| Февраль | 28 | 19 | 23 |
| Март | 31 | 21 | 25 |
| I квартал | 90 | 55 | 68 |
| Апрель | 30 | 22 | 26 |
| Май | 31 | 19 | 24 |
| Июнь | 30 | 21 | 25 |
| II квартал | 91 | 62 | 75 |
| 1-е полугодие | 181 | 117 | 143 |
| Июль | 31 | 23 | 27 |
| Август | 31 | 21 | 26 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 26 |
| III квартал | 92 | 66 | 79 |
| Октябрь | 31 | 22 | 27 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 24 |
| Декабрь | 31 | 22 | 26 |
| IV квартал | 92 | 64 | 77 |
| 2-е полугодие | 184 | 130 | 156 |
| Всего | 365 | 247 | 299 |
Также в виде таблицы приведем часы работы, которые рассчитаны для разной нормы рабочего времени. Отметим, что для пятидневной и для шестидневной рабочей недели норма рабочего времени определяется одинаково. Делают это по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
| 2026 год | Рабочее время (в часах) | ||||||||
| при 40-часовой рабочей неделе | при 39-часовой рабочей неделе | при 36-часовой рабочей неделе | при 35-часовой рабочей неделе | при 33-часовой рабочей неделе | при 30-часовой рабочей неделе | при 24-часовой рабочей неделе | при 20-часовой рабочей неделе | при 18-часовой рабочей неделе | |
| Январь | 120 | 117 | 108 | 105 | 99 | 90 | 72 | 60 | 54 |
| Февраль | 152 | 148,2 | 136,8 | 133 | 125,4 | 114 | 91,2 | 76 | 68,4 |
| Март | 168 | 163,8 | 151,2 | 147 | 138,6 | 126 | 100,8 | 84 | 75,6 |
| I квартал | 440 | 429 | 396 | 385 | 363 | 330 | 264 | 220 | 198 |
| Апрель | 175 | 170,6 | 157,4 | 153 | 144,2 | 131 | 104,6 | 87 | 78,2 |
| Май | 151 | 147,2 | 135,8 | 132 | 124,4 | 113 | 90,2 | 75 | 67,4 |
| Июнь | 167 | 162,8 | 150,2 | 146 | 137,6 | 125 | 99,8 | 83 | 74,6 |
| II квартал | 493 | 480,6 | 443,4 | 431 | 406,2 | 369 | 294,6 | 245 | 220,2 |
| 1-е полугодие | 933 | 909,6 | 839,4 | 816 | 769,2 | 699 | 558,6 | 465 | 418,2 |
| Июль | 184 | 179,4 | 165,6 | 161 | 151,8 | 138 | 110,4 | 92 | 82,8 |
| Август | 168 | 163,8 | 151,2 | 147 | 138,6 | 126 | 100,8 | 84 | 75,6 |
| Сентябрь | 176 | 171,6 | 158,4 | 154 | 145,2 | 132 | 105,6 | 88 | 79,2 |
| III квартал | 528 | 514,8 | 475,2 | 462 | 435,6 | 396 | 316,8 | 264 | 237,6 |
| Октябрь | 176 | 171,6 | 158,4 | 154 | 145,2 | 132 | 105,6 | 88 | 79,2 |
| Ноябрь | 159 | 155 | 143 | 139 | 131 | 119 | 95 | 79 | 71 |
| Декабрь | 176 | 171,6 | 158,4 | 154 | 145,2 | 132 | 105,6 | 88 | 79,2 |
| IV квартал | 511 | 498,2 | 459,8 | 447 | 421,4 | 383 | 306,2 | 255 | 229,4 |
| 2-е полугодие | 1039 | 1013 | 935 | 909 | 857 | 779 | 623 | 519 | 467 |
| 2026 год | 1972 | 1922,6 | 1774,4 | 1725 | 1626,2 | 1478 | 1181,6 | 984 | 885,2 |
| Среднемесячное количество рабочих часов | 164,3 | 160,2 | 147,9 | 143,8 | 135,5 | 123,2 | 98,5 | 82,0 | 73,8 |
Выходные в 2026 году
Производственный календарь содержит сведения не только о рабочих, но также и о выходных днях. Рассмотрим в виде таблицы информацию об их количестве в предстоящем году при пятидневке и шестидневке.
| 2026 год | Количество дней | ||
| Календарные дни | Выходные дни при 5-дневной рабочей неделе | Выходные дни при 6-дневной рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 8 | 3 |
| Февраль | 28 | 8 | 4 |
| Март | 31 | 9 | 5 |
| I квартал | 90 | 25 | 12 |
| Апрель | 30 | 8 | 4 |
| Май | 31 | 10 | 5 |
| Июнь | 30 | 8 | 4 |
| II квартал | 91 | 26 | 13 |
| 1-е полугодие | 181 | 51 | 25 |
| Июль | 31 | 8 | 4 |
| Август | 31 | 10 | 5 |
| Сентябрь | 30 | 8 | 4 |
| III квартал | 92 | 26 | 13 |
| Октябрь | 31 | 9 | 4 |
| Ноябрь | 30 | 9 | 5 |
| Декабрь | 31 | 9 | 5 |
| IV квартал | 92 | 27 | 14 |
| 2-е полугодие | 184 | 53 | 27 |
| 2026 год | 365 | 104 | 52 |
В данной таблице количество выходных дней указано с переносами, которые установило российское правительство на основании ст. 112 ТК РФ. Согласно части 2 указанной нормы при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем выходной переносится на следующий за праздником рабочий день. Однако из приведенного правила предусмотрены исключения. Это касается выходных дней, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, выпадающими на период с 1 по 8 января. В такой ситуации правительство переносит два таких выходных дня на другие числа в очередном календарном году. Кроме того, в соответствии с частью 5 рассматриваемой статьи для более рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней российское правительство может перенести выходные дни на другие числа. Такой перенос может быть также оформлен и принятием в установленном порядке федерального закона.
Праздники в 2026 году
Все нерабочие праздничные дни, отмечаемые в России, перечислены в статье 112 ТК РФ. Они выпадают на следующие числа:
- с 1 по 8 января, которые включают новогодние каникулы и Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2026 году россияне будут отдыхать 14 дней, которые являются нерабочими государственными праздниками. Их количество не зависит от того, по пятидневке или шестидневке работает сотрудник.
| 2026 год | Количество дней | ||
| Календарные дни | Праздничные дни при 5-дневной рабочей неделе | Праздничные дни при 6-дневной рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 8 | 8 |
| Февраль | 28 | 1 | 1 |
| Март | 31 | 1 | 1 |
| I квартал | 90 | 10 | 10 |
| Апрель | 30 | 0 | 0 |
| Май | 31 | 2 | 2 |
| Июнь | 30 | 1 | 1 |
| II квартал | 91 | 3 | 3 |
| 1-е полугодие | 181 | 13 | 13 |
| Июль | 31 | 0 | 0 |
| Август | 31 | 0 | 0 |
| Сентябрь | 30 | 0 | 0 |
| III квартал | 92 | 0 | 0 |
| Октябрь | 31 | 0 | 0 |
| Ноябрь | 30 | 1 | 1 |
| Декабрь | 31 | 0 | 0 |
| IV квартал | 92 | 1 | 1 |
| 2-е полугодие | 184 | 1 | 1 |
| 2026 год | 365 | 14 | 14 |
Производственный календарь для пятидневной рабочей недели на 2026 год
В 2026 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями работников ожидает 247 рабочих дней, из которых 4 будут сокращены на один час. Правило о том, что продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день установлено ст. 95 ТК РФ.
Сокращенными рабочими днями в следующем году при работе на пятидневке будут:
- 30 апреля,
- 8 мая,
- 11 июня,
- 3 ноября.
Сотрудники, трудящихся на пятидневке, будут отдыхать в следующем году 118 дней, относящихся к выходным и праздничным. При этом Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 утвердили следующие переносы выходных дней:
- с субботы, 3 января, на пятницу, 9 января;
- с воскресенья, 4 января, на четверг, 31 декабря.
С учетом этого предстоящие новогодние каникулы продлятся для работников на пятидневке 12 календарных дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Также в связи с Днем защитника Отечества днями отдыха будут периоды с 21 по 23 февраля 2026 года, а в связи с празднованием Международного женского дня — с 7 по 9 марта 2026 года.
В мае 2026 года такие сотрудники будут гулять с 1 по 3 мая на Праздник Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха будет связан с празднованием Дня России и продлится с 12 по 14 июня. В ноябре россияне также отметят День народного единства, который выпадет на среду, 4 ноября 2026 года.
Днем отдыха будет и 31 декабря 2026 года. Нужно учитывать, что согласно порядку, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, если выходной был перенесен на рабочий день в связи с решением российского правительства, длительность труда в этот день, который был прежде выходным, должна равняться длительности рабочего дня, на который и перенесли выходной. Поскольку на 31.12.2026 года был перенесен выходной с новогоднего воскресенья, 4 января, то предшествующий ему день 30.12.2026 признается полным рабочим днем, без сокращений.
Благодаря тому, что праздничные периоды известны заранее, работники смогут спланировать свои отпуска в 2026 году. Такой подход способствует грамотному использованию времени отдыха, право на который закреплено трудовым законодательством.
Производственный календарь для шестидневной рабочей недели на 2026 год
Некоторые компании и предприятия, руководствуясь статьей 100 ТК РФ, устанавливают для своих сотрудников шестидневную рабочую неделю с одним выходным. При этом в качестве общего выходного дня установлено воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В 2026 году при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем работников ожидает 299 рабочих дней, из которых 5 будут сокращены на один час. Правило о том, что продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день, установлено ст. 95 ТК РФ.
Сокращенными рабочими днями в следующем году при работе на шестидневке будут:
- 7 марта,
- 30 апреля,
- 8 мая,
- 11 июня,
- 3 ноября.
Сотрудники, занятые на шестидневке, будут отдыхать в следующем году 66 дней, относящихся к выходным и праздничным. При этом Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 установлены следующие переносы выходных дней:
- с субботы, 3 января, на пятницу, 9 января;
- с воскресенья, 4 января, на четверг, 31 декабря.
Однако для работников с шестидневной рабочей неделей 3 января не переносится, поскольку суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели.
С учетом этого новогодние каникулы для работников на шестидневке продлятся 9 дней. Это период с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года. В связи с празднованием Дня защитника Отечества днями отдыха будут 22 и 23 февраля 2026 года, а Международного женского дня — 8 и 9 марта. В пятницу, 1 мая, такие сотрудники будут отмечать Праздник Весны и Труда, а в период с 9 по 10 мая 2026 года — День Победы.
Двенадцатого июня будет отмечаться День России. А в ноябре россияне будут гулять на День народного единства, который выпадет на среду, 4 ноября 2026 года.
Днем отдыха будет и 31 декабря 2026 года. Нужно учитывать, что согласно порядку, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, если выходной был перенесен на рабочий день в связи с решением российского правительства, длительность труда в этот день, который был прежде выходным, должна равняться длительности рабочего дня, на который и перенесли выходной. Поскольку на 31.12.2026 года был перенесен выходной с новогоднего воскресенья, 4 января, то предшествующий ему день 30.12.2026 признается полным рабочим днем, без сокращений.
Вы можете оставить первый комментарий