Страховые взносы за директора в 2026 году

В рамках налоговой реформы с начала 2026 года меняются правила уплаты страховых взносов. Вдобавок к этому произойдет ежегодное увеличение предельной базы страховых взносов и МРОТ. Изменения в том числе затронут и взносы, уплачиваемые за руководителей. Причем речь идет даже о «спящих» компаниях. Разберемся, как следует уплачивать взносы с выплат директорам в 2026 году.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Взносы с зарплаты руководителя в 2026 году: изменения
2. Страховые взносы с МРОТ директора
3. Страховые взносы за директора без зарплаты

Взносы с зарплаты руководителя в 2026 году: изменения

Работая над совершенствованием налоговой системы, власти намерены с 1 января 2026 года обязать все коммерческие компании уплачивать страховые взносы за руководителей с определенной фиксированной суммы. Причем даже за тех, которым заработная плата вообще не начисляется. То есть уплачивать взносы придется даже за тех директоров, которые являются единственными учредителями недействующих компаний.

Нововведение затрагивает все коммерческие организации (ООО, АО и прочее). Не почувствуют изменений компании, выплачивающие директорам белую зарплату, которая больше минималки, и добросовестно исполняющие налоговые обязательства. В последнем случае взносы будут рассчитываться в обычном порядке.

То есть начиная с 2026 года, по задумке законодателей, такие понятия, как номинальный и бесплатный директор, должны уйти в прошлое. Целью нововведений является:

• увеличение собираемости по страховым взносам;
• стимуляция бизнеса к легализации заработной платы руководителей, пересмотру структуры управления;
• повышение прозрачности расходов организации.

Почувствуют нагрузку малые и «спящие» компании, а также фирмы с единственным директором, который также является учредителем и не получает зарплату.  Давайте разберемся, как придется считать взносы.

Страховые взносы с МРОТ директора

Согласно пункту 113 статьи 2 проекта федерального закона № 1026190-8, с начала 2026 года страховые взносы с вознаграждения директора необходимо исчислять с федерального МРОТ, если его заработок ниже или равен его сумме. При этом неважно, заключала ли компания трудовой договор с руководителем. Уплачивать взносы исходя из федерального МРОТ придется даже директорам без зарплаты, которые являются единственными учредителями. Двадцать второго октября 2025 года соответствующий проект федерального закона был принят Госдумой в первом чтении. Несомненно, законопроект еще должен пройти два чтения в Госдуме и получить одобрение Совета Федерации, а затем президента. Но полагаем, что существенных изменений в рассматриваемой  части проекта не произойдет.  

На 2026 год величина федерального МРОТ составит 27 093 рубля. Соответствующий законопроект под номером 1026183-8 внесен Правительством РФ. То есть, если заработок руководителя будет меньше МРОТ или равен его величине, страховые взносы придется исчислять с 27 093 рублей.

Кроме этого, полагаем, что величина страховых платежей с заработка директора в пределах МРОТ будет фиксированной и исчисляться по ставке 30 процентов. Это объясняется тем, что  статья 427 НК РФ не содержит норм, позволяющих использовать льготу в отношении доходов физлица, которое является единоличным исполнительным органом коммерческой организации. При этом пункт 1 статьи 421 НК РФ с 2026 года будет дополнен абзацем, в котором речь идет об уплате страховых взносов с доходов именно данного физлица (п. 113 ст. 2 законопроекта № 1026190-8).

Порядок расчета страховых взносов для директора с заработной платой в пределах МРОТ будет таким:

• руководителю начисляется заработная плата за месяц;
• сумма заработка до вычета НДФЛ сверяется с федеральным МРОТ;
• если заработок оказался больше минималки, страховые взносы рассчитываются по стандартным правилам (по обычной или льготной ставке);
• если заработок оказался меньше МРОТ, страховые платежи проводятся по фиксированному лимиту.

Фиксированный лимит страховых взносов с федерального МРОТ для руководителей составит 8 128 рублей (27 093 х 30 %). Причем данный порядок расчета используется даже в случае, если с директором не заключен трудовой договор или он работает на неполной ставке.

Если же директор отработал неполный месяц (начал или прекратил свои полномочия в середине месяца), для исчисления страховых взносов МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Рассмотрим, как это будет на практике.

Допустим, 9 февраля 2026 года компания примет руководителя на 0,1 ставки с заработком 15 тыс. рублей. Получается, в феврале месяце у директора будет отработано 14 из 19 рабочих дней. Рассчитываем заработную плату: 15 000 / 19 х 14 = 11 052,63 рубля.

Размер федерального МРОТ за отработанное время составит: 27 093 / 19 х 14 = 19 963,26 рубля.

Как видно, МРОТ за отработанное время превышает сумму начисленного заработка, поэтому рассчитываем страховые платежи исходя из МРОТ: 19 963,26 х 30 % = 5 988,98 рубля.

Страховые взносы за директора без зарплаты

Нередки ситуации, когда собственники бизнеса (учредители) управляют компаниями, то есть исполняют обязанности генеральных директоров. При этом такие управленцы получают доход только в виде дивидендов. Заработная плата им не выплачивается. Как в этом случае платить страховые взносы? В настоящее время облагаемой базой является заработная плата и иное вознаграждение за труд. Соответственно, страховые взносы за единоличного  учредителя, который выполняет функции генерального директора без зарплаты, не уплачиваются.

Но с начала 2026 года ситуация поменяется. Даже если у единственного учредителя — директора коммерческой организации нет заработной платы и с ним не заключен трудовой договор, за него тем не менее придется уплачивать страховые взносы. Это касается и случаев, если единственным вознаграждением от компании будут дивиденды.

При этом организация может не заключать с руководителем трудовой договор с последующей выплатой зарплаты в размере МРОТ. Главное, чтобы назначение на руководящую должность подтверждалось приказом единственного учредителя. При этом в документе должны отсутствовать любые упоминания об оплате труда.

Но учтите, что отсутствие официального заработка у гендиректора не позволит компании учесть расходы на страховые взносы при УСН. Если же руководитель устроен по трудовому договору и официально получает зарплату хотя бы в размерах МРОТ, вы сможете за счет этой зарплаты и взносов уменьшить налогооблагаемую базу (пп. 6 п. 1, п. 2 ст., пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Таким образом, с начала 2026 года станет неважно, есть ли у руководителя официальная зарплата или он получает только дивиденды, заключен ли с ним трудовой договор или он назначен на руководящую должность лишь собственным распоряжением. За генерального директора, который получает от компании заработок в пределах МРОТ или вообще ничего не получает, придется делать страховые платежи в размере 8 128 рублей.

Рассмотрим еще одну ситуацию. Компания приостановила деятельность, у нее нет сотрудников, директор не получает заработную плату. Как правило, такая ситуация возникает, если:

• бизнес работает по сезонам или с определенной цикличностью;
• было принято решение о заморозке деятельности до наступления более благоприятных условий;
• руководство использует схемы уклонения от налогов и других обязательных платежей.

Но по какой бы причине компания ни приостановила деятельность, уплачивать взносы за генерального директора придется. В законопроекте отсутствуют положения, исключающие уплату страховых взносов за генеральных директоров недействующих компаний. Напротив: нововведение станет важнейшим инструментом борьбы с компаниями, которые существуют только на бумаге (однодневками), а также организациями, которые уклоняются от уплаты налогов и взносов, используя различные незаконные схемы.

Конечно, от этого могут пострадать и добросовестные компании. Для минимизации потерь рекомендуется все-таки трудоустроить директоров официально и выплачивать им заработок хотя бы в пределах федерального МРОТ. Так вы сможете учесть затраты на заработную плату и взносы  в составе расходов при определении базы налогообложения по УСН.