ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 марта 2026 г. N 88-1709/2026
Дело N 2-3998/2024
УИД 27RS0007-01-2024-004848-60
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Саломатиной Л.А.,
судей Дубовик М.С., Калиниченко Т.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Э. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница N 7» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными действий и решений по предоставлению и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, действий, направленных на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе Э. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.09.2025.
Заслушав доклад судьи Дубовик М.С., судебная коллегия
установила:
Э. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница N 7» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее — КГБУЗ «Городская больница N 7») о признании незаконными действий работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный МКС — 16 календарных дней, дополнительный 12 рабочих дней. Согласно графику отпусков на 2024 г., утвержденному 13.12.2024, истцу запланирован отпуск сроком 58 дней с 01.11.2024. Истцом получено уведомление от ответчика о предоставлении отпуска с 22.07.2024 по 10.09.2024 сроком на 51 день согласно утвержденному графику на 2024. Своего согласия на предоставление этого отпуска истец не давала, в связи с чем полагает эти действия работодателя незаконными. В результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред. Просит суд: признать действия КГБУЗ «Городская больница N 7» по предоставлению Э. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 51 день на 2024 г. с 22.07.2024 по 10.09.2024 неправомерными; признать незаконным предоставление КГБУЗ «Городская больница N 7» Э. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 51 день на 2024 г. с 22.07.2024 по 10.09.2024; признать неправомерным решение КГБУЗ «Городская больница N 7» о предоставлении Э. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 51 день на 2024 г. с 22.07.2024 по 10.09.2024; взыскать с КГБУЗ «Городская больница N 7» денежную компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.
Также Э. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Городская больница N 7» о признании незаконными действий работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 16.07.2024 г. истец была ознакомлена с приказом Nо-2621 от 10.07.2024, согласно которому истцу предоставлялся отпуск за период работы с 23.07.2023 по 30.07.2024 на 58 календарных дней с 22.07.2024 по 17.09.2024. Считает, что очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за этот период ей должен был быть предоставлен в период с 23.07.2023 по 30.07.2024. Истец полагает действия работодателя незаконными, т.к. своего согласия на предоставление отпуска на 58 календарных дней с 22.07.2024 по 17.09.2024 не давала, отпуск своевременно работодателем не предоставлен. В результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред, подлежащий компенсации. Просит суд: признать действия КГБУЗ «Городская больница N 7» по предоставлению Э. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 58 календарных дней на 2024 г. за рабочий период (период работы) с 23.07.2023 по 30.07.2024 — с 22.07.2024 по 17.09.2024 неправомерным; признать предоставление КГБУЗ «Городская больница N 7» Э. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 58 календарных дней на 2024 г. за рабочий период (период работы) с 23.07.2023 по 30.07.2024 — с 22.07.2024 по 17.09.2024 незаконным; признать неправомерным (незаконным) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Nо-2621 от 10.07.2024 о предоставлении Э. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 58 календарных дней на 2024 г. за рабочий период (период работы) с 23.07.2023 по 30.07.2024 — с 22.07.2024 по 17.09.2024; взыскать с КГБУЗ «Городская больница N 7» в пользу Э. денежную компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.
Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 01.08.2024 гражданские дела по указанным искам Э. объединены в одно производство.
С учетом неоднократного уточнения исковых требований просит: признать неправомерными (незаконными) действия КГБУЗ «Городская больница N 7», направленные на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 51 день с 22.07.2024 по 10.09.2024 Э. за пределами рабочего года, в том числе выдачу уведомления от 05.07.2024, издание приказа от 05.07.2024 N 391, уменьшение количества дней отпуска, сдвиг рабочего года на количество дней, на которые Э. была освобождена от работы в связи с реализацией ею конституционного права быть избранной в органы местного самоуправления; взыскать с КГБУЗ «Городская больница N 7» в пользу Э. компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб. В отношении искового заявления от 17.07.2024 просит суд: признать неправомерными (незаконными) действия КГБУЗ «Городская больница N 7», направленные на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 58 дней с 22.07.2024 по 10.09.2024 Э. за пределами рабочего года: внесение изменений в уведомление от 05.07.2024, издание приказа от 10.07.2024 N 2621-о, попытку произвести оплату отпускных, сдвиг рабочего года на количество дней, на которые Э. была освобождена от работы в связи с реализацией ее конституционного права быть избранной в органы местного самоуправления; взыскать с КГБУЗ «Городская больница N 7» в пользу Э. денежную компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 23.12.2024 исковые требования Э. удовлетворены частично. Признаны незаконными действия и решение по предоставлению и предоставление КГБУЗ «Городская больница N 7» ежегодного оплачиваемого отпуска Э. сроком на 51 день с 22.07.2024 по 10.09.2024; признаны незаконными действия и решение по предоставлению и предоставление КГБУЗ «Городская больница N 7» ежегодного оплачиваемого отпуска Э. за отработанный период с 23.07.2023 по 30.07.2024 сроком на 58 календарных дней с 22.07.2024 по 17.09.2024; с КГБУЗ «Городская больница N 7» в пользу Э. взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. С КГБУЗ «Городская больница N 7» взыскана государственная пошлина в размере 300 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований Э. к КГБУЗ «Городская больница N 7» о признании незаконными действий, направленных на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: выдачу уведомлений от 05.07.2024 с внесением изменений, издание приказов N 391 от 05.07.2024 и N 2621-о от 10.07.2024, уменьшение количества дней отпуска и переносе рабочего года для расчета отпуска отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.09.2025 решение суда первой инстанции отменено. Принято новое решение. Исковые требования Э. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница N 7» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными действий по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Признаны незаконными действия Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница N 7» министерства здравоохранения Хабаровского края, направленные на предоставление Э. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 51 день с 22.07.2024 по 10.09.2024 с последующим изменением этого отпуска на 58 дней с 22.07.2024 по 17.09.2024, выразившиеся в выдаче уведомлений от 05.07.2024, от 10.07.2024, издании приказов от 05.07.2024 N 391, от 10.07.2024 Nо-2621, изменении периода рабочего года для расчета и предоставления отпуска Э. Взыскана с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница N 7» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Э. компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере 300 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе Э. просит апелляционное определение, состоявшееся по настоящему делу, изменить в части размера компенсации морального вреда, взыскав его с ответчика в заявленном размере.
Письменные возражения на кассационную жалобу не поданы.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания кассационного суда, однако в судебное заседание не прибыли. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК Российской Федерации их неявка не препятствует рассмотрению дела.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, кассационный суд полагает, что апелляционное определение по делу является законным и обоснованным, а кассационная жалоба подлежит отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.
Пересматривая настоящее дело в апелляционном порядке и принимая новое решение, суд апелляционной инстанции верно применил к отношениям сторон положения статей 21, 22, 114, 120, 122, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Установив, что утвержденным графиком отпусков на 2024 г. Э. предусмотрен отпуск в количестве 58 дней с 01.11.2024, однако без ее согласия работодатель перенес отпуск на 22.07.2024 и изменил количество дней отпуск, направив истцу уведомления и издав соответствующие приказы, суд апелляционной инстанции правомерно признал указанные действия работодателя противоречащими трудовому законодательству и взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда.
В части удовлетворенных требований Э. апелляционное определение не обжалует.
Оспаривая выводы суда апелляционной инстанции в части определения размера компенсации морального вреда, истец указывает на отсутствие у суда оснований для снижения заявленного к взысканию размера компенсации в 350 000 и 400 000 рублей, поскольку размер компенсации должен быть определен с учетом значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы.
Однако данные доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к отмене апелляционного определения, поскольку присужденная судом сумма компенсации в размере 20 000 рублей не является незначительной либо чрезвычайно малой. Она соотносится с окладом по должности медицинского регистратора, которую занимает истец в КГБУЗ «Городская больница N 7», учитывает степень грубости допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, соответствует требованиям справедливости и разумности.
Суд апелляционной инстанции при определении размера компенсации исходил из разъяснений, содержащихся в пунктах 1, 30, 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учел нарушение ответчиком трудовых прав истца, а также учел, что истцом не представлено объективных данных, свидетельствующих о том, что незаконное перенесение отпуска повлияло на состояние ее здоровья, причинило нравственные страдания либо повлекло нарушение иных неимущественных прав или нематериальных благ.
С учетом изложенного, оснований для отмены апелляционного определения по делу, предусмотренных статьей 379.7 ГПК Российской Федерации, не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 390 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 сентября 2025 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Э. — без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 29.04.2026.
——————————————————————
