ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 сентября 2025 г. N 88-6176/2025
2-5660/2024 27RS0007-01-2024-007323-07
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Соловьевой О.В.
судей Власенко И.Г., Наконечной Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края», ПАО «МТС-Банк» о признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплате среднего месячного заработка
по кассационной жалобе Г. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 апреля 2025 г.
Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась с иском об оспаривании решения КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края».
В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена с Дальневосточного филиала ПАО МТС-Банк в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). ДД.ММ.ГГГГ обратилась в КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» с заявлением о предоставлении государственной услуги по оказанию содействия в поиске подходящей работы. ДД.ММ.ГГГГ Центр отказал ей в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4 месяц со дня увольнения. С решением КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» не согласна, поскольку находилась в состоянии беременности, что является исключительным случаем для сохранения среднего месячного заработка.
Просила, с учетом уточнения исковых требований, признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края», изложенное в выписке из протокола N от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), возложить обязанность на КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» назначить ей выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства за 4 месяц со дня увольнения и возложить на ПАО МТС-Банк обязанность произвести выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства за 4 месяц со дня увольнения, взыскать расходы по оплате госпошлины — 3 000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 17 декабря 2024 г. признано незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» (протокол N) от ДД.ММ.ГГГГ.24 об отказе в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения Г. На ПАО «МТС-Банк» возложена обязанность в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести Г. выплату среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Разрешен вопрос о госпошлине.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 апреля 2025 г. решение суда отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В кассационной жалобе Г. просит отменить постановление суда апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, неверную оценку обстоятельств дела.
Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.
В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований по настоящему делу не установлено.
Из материалов дела и судом установлено, что Г. работала в ПАО МТС-Банк, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в КГКУ «ЦЗН по Хабаровскому краю» в целях поиска подходящей работы.
Решением N от ДД.ММ.ГГГГ Г. отказано в сохранении среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения. Основанием для отказа явилось отсутствие исключительных обстоятельств для принятия решения о сохранении за гражданином среднего месячного заработка.
Разрешая спор, суд первой инстанции признал наличие беременности истицы исключительным основанием для сохранения за Г. среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, указав, что материнство находится под защитой государства.
Суд апелляционной инстанции не согласился с указанным выводом. Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований исходил из следующего.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обращаясь в суд с настоящим иском истец в обоснование исключительных обстоятельств указала на беременность как обстоятельство, свидетельствующее о ее социальной незащищенности и нуждаемости в государственной поддержке, представила справки Банка ВТБ (ПАО) о наличии двух действующих по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ кредитных договоров, распоряжение министерства социальной защиты населения Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N-роп об установлении патронажа над <данные изъяты> ФИО4 и назначении помощником Г., договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ФИО4.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. N 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты — своевременного обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Законом не установлен перечень обстоятельств, которые применительно к ст. 318 Трудового кодекса РФ могут быть признаны исключительными, однако исходя из общих принципов разумности и справедливости к таким обстоятельствам в каждом конкретном случае могут быть отнесены отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию и т.п.
Согласно Постановлению Правительства Хабаровского края от 04.09.2023 N 396-пр «О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае на 2024 год» величина прожиточного минимума в Хабаровском крае на ДД.ММ.ГГГГ год для трудоспособного населения составляла 21 731 руб.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ г. Г. состоит в зарегистрированном <данные изъяты> с ФИО5, который работает в <данные изъяты> В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата за 10 месяцев ДД.ММ.ГГГГ г. составляла 91 269 руб. 07 коп. в месяц, соответственно на одного члена семьи ежемесячный доход составляет 45 634 руб. 53 коп.
С момента регистрации ФИО6 в качестве безработной КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» ей назначено пособие по безработице в размере 16 487 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6 444 руб. — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных истцом графиков платежей по кредитным договорам следует, что оплата кредитных обязательств производится ежемесячно в общей сумме 14 881 руб.
Таким образом, на дату принятия ответчиком решения об отказе в сохранении истцу среднего заработка за 4 месяц после увольнения, размер совокупного дохода семьи, исходя из дохода супруга истца, с учетом уплаты ежемесячных кредитных платежей (14 881 руб.) и пособия по безработице, в 2 раза превышал прожиточный минимум в Хабаровском крае в ДД.ММ.ГГГГ г.
Отклоняя доводы истицы о наличии беременности суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что беременность не является диагнозом или заболеванием, требующим лечения, в то время как в соответствии с положениями ст. 255 Трудового кодекса РФ истец имеет право на пособие по беременности и родам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Представленное суду распоряжение министерства социальной защиты населения Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N-роп об установлении ФИО7 помощником <данные изъяты> ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения не опровергает вывод суда второй инстанции, поскольку согласно договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ такую помощь, в т.ч. по получению пенсии и других выплат, причитающихся ФИО4, истец обязуется оказывать за счет доверителя.
Юридически значимые для дела обстоятельства установлены правильно, их оценка соответствует требованиям процессуального закона. Нарушений, являющихся основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке, при рассмотрении дела судом не допущено.
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 апреля 2025 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Г. — без удовлетворения.
Мотивированное кассационное определение изготовлено 22 сентября 2025 г.
——————————————————————
