ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 июля 2025 г. N 88-6144/2025
2-4318/2024
27RS0001-01-2024-005075-85
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Соловьевой О.В.,
судей Бузьской Е.В., Аноприенко К.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» о взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
по кассационной жалобе Ш. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 ноября 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 апреля 2025 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к ООО «Транснефть — Дальний Восток», в обоснование которого указал, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Ш. принят на работу поваром 5 разряда в столовую отдела общественного питания с испытательным сроком три месяца. На момент трудоустройства он имел стаж работы по профессии 20 лет. Испытательный срок прошел без замечаний. По завершении испытательного срока трудовой договор был заключен бессрочно и в 2022 году ему был установлен 6 разряд. В период работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался. Впоследствии был вынужден дать согласие на перевод на должность кухонного рабочего 2 разряда. 2 мая 2023 года истцом было подано заявление об увольнении, затем подано заявление об отзыве заявления, однако оно принято работодателем не было. 22 мая 2023 года истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Работодателем не было выплачено ему годовое вознаграждение за 2023 год, что считает незаконным.
Ш. просил суд признать за ним право на годовое вознаграждение за 2023 год и взыскать с ответчика годовое вознаграждение за 2023 год в размере 65 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 6 028 руб., а также проценты за каждый день задержки выплаты до даты фактической оплаты задолженности по заработной плате (годового вознаграждения за 2023 год).
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 5 ноября 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 апреля 2025 года, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе Ш. просит отменить судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции, принятые с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает на то, что ответчик неправомерно не выплатил вынужденно уволившемуся истцу годовое вознаграждение за 2023 год. Суд первой инстанции не исследовал доводы истца о допущенной в отношении него ответчиком дискриминации при отказе в выплате такого вознаграждения; принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований не указал ссылки на закон, не привел доказательства, подтверждающие право работодателя не выплачивать указанное вознаграждение.
Письменных возражений на доводы кассационной жалобы не поступило.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. О рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
Изучив доводы кассационной жалобы, материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
По мнению суда кассационной инстанции, такие нарушения при принятии обжалуемых судебных постановлений допущены не были.
Разрешая исковые требования, суды первой и апелляционной инстанции руководствовались статьями 1, 3, 8, 22, 129, 135, 151, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 6.1, 6.3, 6.3.1, 6.4 Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Транснефть-Дальний Восток) и исходили из того, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 18 декабря 2018 года, 22 мая 2023 года истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.
Кассационный суд общей юрисдикции не находит оснований сомневаться в правильности выводов судов первой и апелляционной инстанции и принятых ими по делу судебных постановлений, основанных на представленных в деле доказательствах, верном применении норм материального и процессуального права.
Согласно представленным в деле доказательствам, в том числе трудовому договору, Положению о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и ратников ООО «Транснефть — Дальний Восток» от 13 октября 2021 года, условие об обязательной выплате истцу премии по итогам года при увольнении до истечения календарного года по инициативе работника в них не предусмотрено.
Вопреки доводам кассационной жалобы, суды, ссылаясь на Положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Транснефть-Дальний Восток), верно указали на право работодателя не выплачивать годовое вознаграждение истцу, уволенному до окончания календарного года, и на отсутствие условий выплаты истцу такого вознаграждения.
Также судами верно указано, что допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие в действиях ответчика признаков дискриминации прав истца, в материалах дела не имеется.
Принимая во внимание отсутствие оснований, предусмотренных частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены принятых по делу судебных постановлений, кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 ноября 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 апреля 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ш. — без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.СОЛОВЬЕВА
Судьи
Е.В.БУЗЬСКАЯ
К.В.АНОПРИЕНКО
Мотивированное определение составлено 14 августа 2025 г.
——————————————————————
