СЕДЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 марта 2026 г. N 88-3098/2026
Дело N 2-3102/2025 УИД 74RS0017-01-2025-003872-38
Мотивированное определение изготовлено 18 марта 2026 года.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Козиной Н.М.,
судей Терешиной Е.В., Ложкаревой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3102/2025 по иску Н. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе Н. на решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 29 июля 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 04 декабря 2025 года.
Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя открытого акционерного общества «Российские железные дороги» — Ч., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД», ответчик), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 158 397 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал на то, что с 15 марта 2013 года по настоящее время работает в должности машиниста электровоза (грузовое движение) в Эксплуатационном локомотивном депо «Златоуст» структурного подразделения Южно-Уральской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД».
Ответчиком нарушены его трудовые права, поскольку он периодически привлекается для работы в выходные (праздничные) дни, однако дополнительные дни отдыха ему за это не предоставляются, а оплата производится в одинарном размере, кроме того, не оплачиваются ночные часы, оплата производится без начисления дополнительных выплат. Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе, за работу в ночное время — доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день — в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета рабочего времени. По его обращению к бухгалтеру ему рассчитали задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года за работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время в размере 158 397 руб. 09 коп.
Решением Златоустовского городского суда Челябинской области от 29 июля 2025 года, исковые требования удовлетворены частично: с ОАО «РЖД» в пользу Н. взысканы задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 50 168 руб. 67 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 7 500 руб., всего 62 668 руб. 67 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского округа взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 04 декабря 2025 года, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 29 июля 2025 года изменено в части размера взысканной задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни: с ОАО «РЖД» в пользу Н. взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 11 288 руб. 17 коп. Это же решение суда в остальной части оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Н. ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, ссылаясь на их незаконность.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Н., представитель третьего лица Общественной организации-дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге, сведения о причинах неявки не представили. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций не были допущены такого рода нарушения норм материального или норм процессуального права.
Судами установлено и следует из материалов дела, что с 15 марта 2013 года Н. работает в ОАО «РЖД», в том числе с 30 июня 2022 года в должности машиниста электровоза (грузовое движение) в локомотивных бригадах Участка эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст — структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД».
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 52 руб. 72 коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; также работнику установлена доплата за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 8%, районный коэффициент к заработной плате — 15%.
По условиям трудового договора от 15 марта 2013 года N 156 в редакции дополнительного соглашения от 30 июня 2022 года работнику установлены: продолжительность рабочего времени — нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад — 236 руб. 82 коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, районный коэффициент — 15%), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».
По условиям трудового договора от 15 марта 2013 года N 156 в редакции дополнительного соглашения от 01 ноября 2024 года работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 345 руб. 74 коп. Оплата труда в конкретном календарном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.
В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года N 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года N Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года N 03/1234.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст — структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от 20 августа 2020 года N 114-Ю-Ур ТЧЭ-1, работникам устанавливается продолжительность рабочей недели — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год — по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (пункт 5.1).
Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением N 1 (Перечень N 1 и N 2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому начало и окончание работы машиниста электровоза, тепловоза (грузового движения) — по вызывной системе (пункт 5.4).
Для работников локомотивных бригад работа организуется:
— по именным графикам сменности (передаточно-вывозное, маневровое движение, на подталкивании локомотивов, на вспомогательных работах при депо) — план работы локомотивной бригады выдается на предстоящий месяц с указанием точного времени начала и окончания домашнего отдыха и выходных дней, планируемой месячной выработки часов;
— по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) — после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.
Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели — шестидневная с одним выходным днем.
В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала (дежурного по депо, нарядчика локомотивных бригад). Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады не менее чем за 2 часа до предполагаемого начала работы (смены). Допускается нахождения на вызове работника локомотивной бригады не более 6 часов. По окончанию данного времени работнику локомотивной бригады должно быть сообщено точное время явки на работу.
График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).
График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражено в графиках сменности (пункт 5.10).
Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время — доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день — в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени.
Согласно представленным в материалы дела ответчиком расчетным листкам, в спорный период размер тарифной ставки истца составлял: 279 руб. 19 коп. в час (в период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года); 345 руб. 74 коп. в час (в период с ноября 2024 года по январь 2025 года); 352 руб. 81 коп. в час (в феврале 2025 года); 358 руб. 46 коп. в час (в марте 2025 года).
Норма рабочих часов в июле 2024 года составляла 184 часа; в августе 2024 года — 176 часов; в сентябре 2024 года — 168 часов; в октябре 2024 года — 184 часа; в ноябре 2024 года — 167 часов; в декабре 2024 года — 168 часов; в январе 2025 года — 136 часов; в феврале 2025 года — 160 часов.
В спорный период Н. осуществлены выплаты за работу в выходные и праздничные дни: в июле 2024 года — 36 500 руб. 45 коп.; в августе 2024 года — 43 597 руб. 15 коп.; в сентябре 2024 года — 34 386 руб. 95 коп.; в октябре 2024 года — 11 489 руб. 05 коп.; в ноябре 2024 года — 27 602 руб. 57 коп.; в декабре 2024 года — 8 876 руб. 88 коп.; в январе 2025 года — 67 615 руб. 55 коп.; в марте 2025 года — 17 763 руб. 85 коп.
Согласно производственному календарю в июле 2024 года 4 выходных дня (7, 14, 21, 28); в августе 2024 года — 4 выходных дня (4, 11, 18, 25); в сентябре 2024 года — 5 выходных дней (1, 8, 15, 22, 29); в октябре 2024 года — 4 выходных дня (6, 13, 20, 27), в ноябре 2024 года — 4 выходных дня (3, 10, 17, 24) и праздничный день — 4; в декабре 2024 года — 6 выходных дней (1, 8, 15, 22, 29, 31); в январе 2025 года — 1-6 и 8 января — новогодние каникулы, выходные — 12, 19, 26, и праздничный день — 7; в феврале 2025 года — 3 выходных дня (2, 9, 16), праздничный день — 23; в марте 2025 года — 5 выходных дней (2, 9, 16, 23, 30) и праздничный день — 8.
В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад 3 колонны выходными днями являлись: в июле 2024 года -1, 9, 17, 24; в августе 2024 года — 1, 9, 17, 25; в сентябре 2024 года — 1, 8, 13, 19, 25; в октябре 2024 года — 1, 9, 17, 25; в ноябре 2024 года — 1, 4 (праздничный), 10, 18, 24; в декабре 2024 года — 1, 6, 11, 16, 21, 26; в январе 2025 года — 3, 7 (праздничный), 11, 18, 26; в феврале 2025 года — 3, 11, 18, 23 (праздничный) и 25; в марте 2024 года — 3, 8 (праздничный), 9, 15, 21, 27.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 96, 104, 113, 129, 135, 146, 147, 149, 153, 154, 329 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, сопоставив графики работы и табели учета рабочего времени, принимая во внимание установленный Н. режим работы по сменному графику, пришел к выводу, что порядок начисления работодателям заработной платы противоречит требованиям действующего правового регулирования, оплата за работу в выходные и праздничные дни выплачены истцу не в полном объеме, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Произведя расчет, суд первой инстанции установил задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 50 168 руб. 67 коп.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в 5 000 руб.
Установив, что истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., суд первой инстанции, руководствуясь статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, принимая во внимание категорию гражданского дела, объем проделанной представителем работы, в соответствии с принципом разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с ответчика 7 500 руб.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о том, что порядок начисления работодателям заработной платы противоречит требованиям действующего правового регулирования и имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, а также с выводами суда о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Суд апелляционной инстанции указал, что ответчик ОАО «РЖД» фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки, однако такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат, в противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.
Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с произведенным судом расчетом за декабрь 2024 года, февраль 2025 года, март 2025 года.
Изменяя решение суда первой инстанции в части определения размера задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в декабре 2024 года Н. привлекался к работе в выходные дни 1, 6, 11 и 16 числа, однако за работу в выходной день 1 декабря и 11 декабря 2024 года истцу предоставлялись дни отдыха 3 и 17 декабря соответственно.
Суд апелляционной инстанции указал следующее.
Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 года в выходные дни 6, 16 числа Н. отработал соответственно 1,27 и 8,62 час. — всего 9,89 час. и 1,27; 2,87 час. — всего 4,14 час. в ночное время.
Оклад по тарифу: декабрь 2024 года — 345,74 руб./час.; 4% — надбавка за вредные условия труда; 5% — надбавка за профессиональное мастерство; 40% -надбавка за работу в ночное время; 15% — районный коэффициент.
Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 8 876 руб. 88 коп.
Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 345 руб. 74 коп. х 2 = 691 руб. 48 коп., 691 руб. 48 коп. х 9,89 час. = 6 838 руб. 73 коп., 691 руб. 48 коп. х (4% +5%) х 9,89 час. = 615 руб. 48 коп., 345,74 х 40% х 4,14 час. = 572 руб. 54 коп., (6 838,73 + 615,48 + 572,54) х 15% = 9 230 руб. 76 коп., 9 230 руб. 76 коп. — 8 876 руб. 88 коп. = 353 руб. 88 коп.
Размер задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года составит 353 руб. 88 коп.
В феврале 2025 года Н. согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2025 года в выходные дни привлекался 3 и 11 числа, однако ему предоставлялись выходные дни: за 03 февраля 2025 года — 04 февраля 2025 года, за 11 февраля 2025 года — 13 февраля 2025 года, следовательно, задолженность работодателя перед истцом за февраль 2025 года отсутствует.
В марте 2025 года Н. привлекался к работе в выходные дни 3, 8, 9, 15, 21 числа, однако истцу предоставлялись выходные дни: за работу 09 марта 2025 года — 10 марта 2025 года, за работу 21 марта 2025 года — 24 марта 2025 года.
Согласно табелю учета рабочего времени за март 2025 года в выходные дни 3, 8, 15 числа Н. отработано соответственно 3,15; 12,30; 3,13 — всего 18,58 час.; и 3,15; 5,50; 2,00 — всего 10,65 час. в ночное время.
Оклад по тарифу: март 2025 года — 358,46 руб./час.; 4% — надбавка за вредные условия труда; 5% — надбавка за профессиональное мастерство; 40% — надбавка за работу в ночное время; 15% — районный коэффициент.
Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 17 763 руб. 85 коп.
Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 358 руб. 46 коп. х 2 = 716 руб. 92 коп., 716 руб. 92 коп. х 18,58 час. = 13 320 руб. 37 коп., 716 руб. 92 коп. х (4% +5%) х 18,58 час. = 1 198 руб. 83 коп., 358 руб. 46 коп. х 40% х 10,65 час. = 1 527 руб. 04 коп., (13 320,37 + 1 198,83 + 1 527,04) х 15% = 18 453 руб. 17 коп., 18 453 руб. 17 коп. — 17 763 руб. 85 коп. = 689,32 руб.
Размер задолженности по заработной плате за март 2025 года составит 689 руб. 32 коп.
С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании с ОАО «РЖД» в пользу Н. задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в общей сумме 11 288 руб. 17 коп. из расчета (1 452,61 руб. + 1 749,09 руб. + 2 770,70 руб. + 442,23 руб. + 1 092,14 руб. + 353,88 руб. + 2 738,20 руб. + 0 руб. + 689,32 руб.).
Судебная коллегия суда кассационной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции в неизмененной части и с выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Довод кассационной жалобы истца о том, что задолженность по заработной плате с июля 2024 года по март 2025 года составляет 73 440 руб. 34 коп., является несостоятельным.
В судебных постановлениях приведены подробные расчеты задолженности по заработной плате за период с июля 2024 года по март 2025 года.
Выводы суда первой инстанции в неизмененной части и выводы суда апелляционной инстанции о размере задолженности по заработной плате за период с июля 2024 года по март 2025 года соответствуют фактическим обстоятельствам дела и приведенному правовому регулированию.
Довод кассационной жалобы о том, что в расчетных листах, лицевых счета работника и табелях учетного времени указано, что с января 2025 года истец работал не в 3, а в 17 колонне, истец ходатайствовал об истребовании у ответчика приказа о переводе истца из 3 в 17 колонну, однако ответчик так и не предоставил его, является необоснованным.
Ответчиком в суд апелляционной инстанции представлен приказ ОАО «РЖД» от 27 декабря 2024 года об изменении списочного состава колонн, согласно приложению к которому, Н. закреплен за колонной N 3.
Довод кассационной жалобы о несогласии с суммой расходов по оплате услуг представителя, не влечет отмену судебных постановлений.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таким образом, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.
Определенный судом размер расходов по оплате услуг представителя в 7 500 руб. применительно к настоящему спору отвечает требованиям разумности и справедливости.
В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства, и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.
С учетом изложенного, оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 3795, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 29 июля 2025 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 04 декабря 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу Н. — без удовлетворения.
——————————————————————
