ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июля 2026 г. N 88-13261/2026
Дело N 2-1349/2025
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Леонтьевой Т.В.,
судей Рише Т.В., Кожевниковой Л.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1349/2025 (УИД: 38RS0035-01-2024-009808-08) по иску С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ригла» о взыскании невыплаченной заработной платы,
по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Ригла» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 февраля 2026 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Рише Т.В., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
С. (далее — С.) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ригла» (далее — ООО «Ригла») о взыскании невыплаченной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что С. с 1 июня 2023 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность фармацевта, уволен 3 сентября 2024 г. по собственному желанию.
В соответствии с трудовым договором должностной оклад составлял 14 500 руб., также был установлен районный коэффициент в размере 20%, надбавка за работу в особых климатических условиях по 30%. Заработная плата выплачивалась не реже 2-х раз в месяц. Рабочее время определялось в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
С. указывает, что работодателем производились начисления заработной платы больше, чем ему было выплачено.
Так, в июне 2023 г. фактически истец отработал 10 смен, вместо указанных 8, в связи с чем недополученная заработная плата составила 11 413,57 руб. В июле 2023 г. отработал 11 смен, вместо указанных 7, размер недополученной заработной платы составил 15 378,28 руб. В августе 2023 г. отработал 29 смен, вместо указанных 26, размер недополученной заработной платы составил 22 487,60 руб. В сентябре 2023 г. отработал 11 смен, вместо указанных 7, размер недополученной заработной платы составил 15 378,28 руб. В октябре 2023 г. отработал 19 смен, при этом сверхурочно отработал 52 часа, в связи, с чем размер недополученной заработной платы составил 2 556,44 руб. В ноябре 2023 г. отработал 13 смен, вместо указанных 7, размер недополученной заработной платы составил 22 681,82 руб. В декабре 2023 г. отработал 13 смен, вместо указанных 7, размер недополученной заработной платы составил 23 067,42 руб. В январе 2024 г. отработал 13 смен, вместо указанных 7, размер недополученной заработной платы с учетом надбавок за работу в праздничные дни составил 51 769,48 руб. В феврале 2024 г. отработал 10 смен, вместо указанных 6, размер недополученной заработной платы с учетом надбавок за работу в праздничные дни составил 34 533,17 руб. В марте 2024 г. отработал 13 смен, вместо указанных 7, размер недополученной заработной платы с учетом сверх отработанных часов составил 46 933,11 руб. В апреле 2024 г. отработал 15 смен, размер недополученной заработной платы составил 1 799,99 руб. В мае 2024 г. отработал 7 смен, вместо указанных 3, размер недополученной заработной платы составил 21 927,64 руб. В июне 2024 г. отработал 10 смен, вместо указанных 6, размер недополученной заработной платы с учетом надбавок за работу в праздничные дни составил 35 461,80 руб. В июле 2024 г. отработал 7 смен, вместо указанных 3 смен и 16 часов, размер недополученной заработной платы составил 15 709,36 руб. В августе 2024 г. отработал 15 смен, вместо указанных 3 смен и 16 часов, размер недополученной заработной платы составил 17 309,38 руб.
С., уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 1 июня 2023 г. по 3 сентября 2024 г. в размере 338 407,41 руб.
Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 16 июня 2025 г. в удовлетворении исковых требованиях отказано в полном объеме.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 февраля 2026 г. решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены, с ООО «Ригла» в пользу С. взыскана заработная плата в размере 338 407,41 руб. С ООО «Ригла» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 10 960 руб.
В кассационной жалобе ООО «Ригла» просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 февраля 2026 г., прекратить производство по делу.
Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции С., представитель ООО «Ригла», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили.
В ходе производства по делу в суде кассационной инстанции, 8 июля 2026 г. представителем ООО «Ригла» подано ходатайство об участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи.
Определениями судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июля 2026 г. в удовлетворении заявленного стороной ответчика ходатайства отказано в связи с отсутствием организационной возможности проведения судебного заседания в режиме видеоконференц-связи на назначенную дату и в назначенное время, о чем заявитель был заблаговременно извещен (статья 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 4.6 Регламента организации применения видеоконференц-связи в федеральных судах общей юрисдикции, утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 декабря 2015 г. N 401).
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции допущены не были.
Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, что 1 июня 2023 г. между ООО «Ригла» и С. заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принят ответчиком на работу в качестве фармацевта на неопределенный срок с 1 июня 2023 г. с должностным окладом 14 500 руб., и дополнительными надбавками в виде районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 30%.
Дополнительным соглашением от 1 ноября 2023 г. к трудовому договору от 1 июня 2023 г. N, истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 166,03 руб.
Как следует из пункта 4.1 трудового договора, рабочее время работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно пункту 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится 12-го и 27-го числа месяца.
В материалы дела представлены табели учтенного рабочего времени и расчетные листки, согласно которым за июнь 2023 г. истец отработал 16 дней, что соответствует 8 сменам и 168 часам.
Из расчетного листка следует, что в июне 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 54 022,50 руб., из которых удержано 7 023 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 7 023 руб., северная надбавка — 10 804,50 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 21 515 руб.
За июль 2023 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 18 дней, что соответствует 7 сменам и 168 часам, из расчетного листка следует, что в июле 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 73 615,50 руб., из которых удержано 9 570 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 9 815 руб., северная надбавка 14 723,10 руб., помимо этого работодателем была начислена премия в размере 34 577 руб. На конец июля 2023 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За августе 2023 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 26 дней, что соответствует 26 сменам и 184 часам, из расчетного листка следует, что в августе 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 85 804,50 руб., из которых удержано 11 155 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 11 440,60 руб., северная надбавка 17 160,90 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 42 703 руб. На конец августа 2023 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За сентябрь 2023 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 16 дней, что соответствует 8 сменам и 168 часам, из расчетного листка следует, что в сентябре 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 79 770 руб., из которых удержано 10 549 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 10 636 руб., северная надбавка 15 954 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 36 680 руб. На конец сентября 2023 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За октябрь 2023 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 19 дней, что соответствует 19 сменам и 151 часу, из расчетного листка следует, что в октябре 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 54 494,01 руб., из которых удержано 7 145 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 7 265,87 руб., северная надбавка 10 898,80 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 23 889 руб. На конец октября 2023 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За ноябрь 2023 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 17 дней, что соответствует 10 сменам и 167 часам, из расчетного листка следует, что в ноябре 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 88 327,65 руб., из которых удержано 11 483 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 11 777,02 руб., северная надбавка 17 665,53 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 43 415 руб., а также работодателем осуществлена оплата за 11 часов работы в праздничные дни в размере 970,10 руб. На конец ноября 2023 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За декабрь 2023 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 16 дней, что соответствует 8 сменам и 168 часам, из расчетного листка следует, что в декабре 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 84 933 руб., из которых удержано 11 161 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 11 324,40 руб., северная надбавка 16 986,60 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 42 122 руб. На конец декабря 2023 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За январь 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 16 дней, что соответствует 8 сменам и 176 часам, из расчетного листка следует, что в январе 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 85 252,68 руб., из которых удержано 11 143 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 11 367 руб., северная надбавка 17 050,54 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 18 448,76 руб., а также осуществлена оплата за работу в праздничные дни в общей сумме 7 305,32 руб. На конец января 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За март 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 16 дней, что соответствует 8 сменам и 176 часам, из расчетного листка следует, что в марте 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 85 672,02 руб., из которых удержано 11 198 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 11 422,94 руб., северная надбавка 17 134,40 руб., помимо этого работодателем была начислена премия в размере 21 253 руб.. На конец марта 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За апрель 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени следует, что истец отработал 15 дней, что соответствует 8 сменам и 169 часам, из расчетного листка следует, что в апреле 2024 г. истцу была начислена заработная плата в размере 89 716,71 руб., из которых удержано 11 722 руб. в счет НДФЛ, оклад составил 14 500 руб., районный коэффициент составил 11 962,23 руб., северная надбавка 17 943,34 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 25 482 руб.. На конец апреля 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За май 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 7 дней, что соответствует 7 сменам и 73 часам, в связи с нахождением истца в отпуске с 15 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г., из расчетного листка следует, что в мае 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 128 338,58 руб., из которых удержано 16 744 руб. в счет НДФЛ, оплата за отработанное время составила 14 980,67 руб., районный коэффициент составил 10 628,33 руб., северная надбавка 15 942,50 руб., помимо этого работодателем произведена оплата отпуска по календарным дням в размере 48 626,10 руб. На конец мая 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За июнь 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 15 дней, что соответствует 8 сменам и 161 часу, из расчетного листка следует, что в июне 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 135 173,39 руб., из которых удержано 17 632 руб. в счет НДФЛ, оплата за отработанное время составила 35 904,59 руб., районный коэффициент составил 18 023,12 руб., северная надбавка 27 034,68 руб., помимо этого работодателем начислена премия в размере 54 211 руб. На конец июня 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За июль 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 8 дней, что соответствует 5 сменам и 88 часам, из расчетного листка следует, что в июне 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 135 173,39 руб., из которых удержано 17 632 руб. в счет НДФЛ, оплата за отработанное время составила 19 561,52 руб., районный коэффициент составил 10 360,30 руб., северная надбавка 15 540,46 руб., помимо этого работодателем произведена оплата отпуска по календарным дням за период с 19 июля 2024 г. по 5 августа 2024 г. в размере 55 619,10 руб. На конец июля 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За июль 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 8 дней, что соответствует 5 сменам и 88 часам, из расчетного листка следует, что в июне 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 135 173,39 руб., из которых удержано 17 632 руб. в счет НДФЛ, оплата за отработанное время составила 19 561,52 руб., районный коэффициент составил 10 360,30 руб., северная надбавка 15 540,46 руб., помимо этого работодателем произведена оплата отпуска по календарным дням за период с 19 июля 2024 г. по 5 августа 2024 г. в размере 55 619,10 руб. На конец июля 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось.
За август 2024 г. согласно представленному табелю учета рабочего времени, истец отработал 8 дней, что соответствует 8 сменам и 88 часам, из расчетного листка следует, что в августе 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 29 342,28 руб., из которых удержано 3 815 руб. в счет НДФЛ, оплата за отработанное время составила 19 561,52 руб., районный коэффициент составил 3 912,30 руб., северная надбавка 5 868,46 руб. На конец августа 2024 г. у предприятия задолженности перед истцом не имелось. При этом больничный лист закрыт не был, в связи с чем оплата больничных листов перечислена истцу в сентябре 2024 г., что подтверждается расчетным листком за сентябрь.
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что заработная плата истца формировалась исходя из условий трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, принимая во внимание, что доводы истца о работе круглосуточно и в иное время, отличное от графиков, представленными доказательствами не подтверждены, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, как с принятыми при неправильном применении норм материального права, с нарушением норм процессуального права.
Суд апелляционной инстанции для проверки пояснений истца и установления юридически значимых обстоятельств, неоднократно предлагал ответчику представить сведения о работе истца с использованием персонального цифрового входа (пароля), судом также направлен запрос в Управление федеральной налоговой службы по Иркутской области на предоставление фискальных данных ООО «Ригла», подтверждающих открытие и закрытие касс С.
Согласно ответу Управления федеральной налоговой службы по Иркутской области от 15 января 2026 г. о кассире С., принятому судом в качестве дополнительного доказательства, имеются сведения, из которых следует, что С. в 2023 г. осуществлялись продажи: 2 июня 2023 г. с 12:43:00 до 22:52:00; 3 июня 2023 г. с 00:03:00 до 23:36:00; 5 июня 2023 г. с 09:05:00 до 23:36:00; 6 июня 2023 г. с 00:09:00 до 08:43:00; 8 июня 2023 г. с 11:05:00 до 23:36:00; 9 июня 2023 г. с 00:08:00 до 07:15:00; 11 июня 2023 г. с 09:24:00 до 23:30:00; 12 июня 2023 г. с 00:09:00 до 08:47:00; 14 июня 2023 г. с 17:03:00 до 23:32:00; 15 июня 2023 г. с 00:07:00 до 23:37:00; 18 июня 2023 г. с 00:10:00 до 09:23:00; 20 июня 2023 г. с 09:09:00 до 23:41:00; 21 июня 2023 г. с 00:09:00 до 12:05:00; 23 июня 2023 г. с 10:01:00 до 23:46:00; 24 июня 2023 г. с 00:10:00 до 23:00:00; 25 июня 2023 г. с 00:07:00 до 04:22:00; 26 июня 2023 г. с 09:39:00 до 23:47:00; 27 июня 2023 г. с 00:08:00 до 08:44:00; 29 июня 2023 г. с 09:40:00 до 23:45:00; 30 июня 2023 г. с 00:08:00 до 08:34:00; 2 июля 2023 г. с 09:22:00 до 23:47:00; 3 июля 2023 г. с 00:11:00 до 09:02:00; 6 июля 2023 г. с 09:23:00 до 23:39:00; 7 июля 2023 г. с 05:34:00 до 08:18:00; 8 июля 2023 г. с 08:54:00 до 23:47:00; 9 июля 2023 г. с 00:07:00 до 08:39:00; 11 июля 2023 г. с 09:46:00 до 23:46:00; 12 июля 2023 г. с 00:07:00 до 08:21:00; 14 июля 2023 г. с 09:18:00 до 23:40:00; 15 июля 2023 г. с 00:07:00 до 08:12:00; 17 июля 2023 г. с 09:26:00 до 23:42:00; 18 июля 2023 г. с 00:07:00 до 09:15:00; 20 июля 2023 г. с 10:25:00 до 23:44:00; 21 июля 2023 г. с 00:07:00 до 08:29:00; 23 июля 2023 г. с 21:06:00 до 23:42:00; 24 июля 2023 г. с 00:08:00 до 08:55:00; 26 июля 2023 г. с 08:55:00 до 23:46:00; 27 июля 2023 г. с 00:08:00 до 09:46:00; 28 июля 2023 г. с 08:46:00 до 21:04:00; 29 июля 2023 г. с 09:40:00 до 23:46:00; 30 июля 2023 г. с 00:07:00 до 11:43:00; 31 июля 2023 г. с 09:38:00 до 21:05:00; 1 августа 2023 г. с 21:28:00 до 23:43:00; 2 августа 2023 г. с 00:07:00 до 09:17:00; 3 августа 2023 г. с 00:08:00 до 08:24:00; 4 августа 2023 г. с 22:10:00 до 23:48:00; 5 августа 2023 г. с 00:11:00 до 08:50:00; 6 августа 2023 г. с 08:43:00 до 23:45:00; с 7 августа 2023 г. с 00:39:00 до 07:32:00; 8 августа 2023 г. с 00:07:00 до 08:42:00; 9 августа 2023 г. с 20:58:00 до 23:45:00; 10 августа 2023 г. с 00:07:00 до 23:42:00; 11 августа 2023 г. с 00:13:00 до 07:57:00; 12 августа 2023 г. с 09:31:00 до 23:43:00; 13 августа 2023 г. с 00:08:00 до 23:46:00; 14 августа 2023 г. с 00:07:00 до 08:13:00; 15 августа 2023 г. с 08:35:00 до 23:44:00; 16 августа 2023 г. с 00:07:00 до 07:45:00; 16 августа 2023 г. с 19:22:00 до 23:44:00; 17 августа 2023 г. с 00:07:00 08:34:00; 18 августа 2023 г. с 19:58:00 до 23:46:00; 19 августа 2023 г. с 00:06:00 до 23:44:00; 20 августа 2023 г. с 00:06:00 до 06:58:00; 21 августа 2023 г. с 20:41:00 до 23:41:00; с 22 августа 2023 г. с 00:09:00 до 23:36:00; 23 августа 2023 г. с 00:08:00 до 07:57:00; 24 августа 2023 г. с 07:54:00 до 23:41:00; 25 августа 2023 г. с 19:59:00 до 23:47:00; 26 августа 2023 г. с 00:45:00 до 08:24:00; 27 августа 2023 г. с 09:00:00 до 23:41:00; 28 августа 2023 г. с 00:06:00 до 23:46:00; 29 августа 2023 г. с 00:07:00 до 08:16:00; 30 августа 2023 г. с 08:19:00 до 23:47:00; 31 августа 2023 г. с 00:08:00 до 23:44:00; 1 сентября 2023 г. с 00:08:00 до 08:28:00; 2 сентября 2023 г. с 10:15:00 до 23:41:00; 3 сентября 2023 г. с 00:06:00 до 23:45:00; 4 сентября 2023 г. с 00:07:00 до 09:07:00; 5 сентября 2023 г. с 07:39:00 до 23:45:00; 6 сентября 2023 г. с 00:06:00 до 23:43:00; 7 сентября 2023 г. с 00:06:00 до 08:40:00; 8 сентября 2023 г. с 08:17:00 до 23:37:00; 9 сентября 2023 г. с 00:07:00 до 23:42:00; 10 сентября 2023 г. с 00:07:00 до 08:46:00; 11 сентября 2023 г. с 09:16:00 до 23:44:00; 12 сентября 2023 г. с 00:06:00 до 23:36:00; 13 сентября 2023 г. с 00:06:00 до 08:17:00; 14 сентября 2023 г. с 09:02:00 до 23:44:00; 15 сентября 2023 г. с 00:06:00 до 08:49:00 и с 21:49:00 до 23:38:00; 16 сентября 2023 г. с 00:06:00 до 08:44:00; 20 сентября 2023 г. с 08:45:00 до 23:46:00; 21 сентября 2023 г. с 00:10:00 до 08:55:00; 22 сентября 2023 г. с 09:10:00 до 23:41:00; 23 сентября 2023 г. с 01:28:00 до 08:06:00 и с 19:08:00 до 23:46:00; с 24 сентября 2023 г. с 00:07:00 до 08:46:00; 25 сентября 2023 г. с 00:08:00 до 07:01:00; 26 сентября 2023 г. с 08:54:00 до 23:39:00; 27 сентября 2023 г. с 00:07:00 до 23:41:00; 28 сентября 2023 г. с 00:07:00 до 08:57:00; 29 сентября 2023 г. с 09:09:00 до 23:43:00; 30 сентября 2023 г. с 00:07:00 до 14:17:00; 8 октября 2023 г. с 09:21:00 до 23:36:00; 9 октября 2023 г. с 00:10:00 до 08:45:00; 11 октября 2023 г. с 08:19:00 до 23:45:00; 12 октября 2023 г. с 00:06:00 до 21:16:00; 14 октября 2023 г. с 09:29:00 до 23:47:00; 17 октября 2023 г. с 09:05:00 до 23:49:00; 18 октября 2023 г. с 00:06:00 до 07:56:00; 20 октября 2023 г. с 08:38:00 до 23:48:00; 21 октября 2023 г. с 00:08:00 до 23:40:00; 23 октября 2023 г. с 08:31:00 до 23:48:00; 24 октября 2023 г. с 08:42:00 до 08:42:00; 26 октября 2023 г. с 08:40:00 до 23:48:00; 27 октября 2023 г. с 00:06:00 до 08:15:00; 29 октября 2023 г. с 08:36:00 до 23:29:00; 30 октября 2023 г. с 00:06:00 до 08:29:00; 2 ноября 2023 г. с 08:56:00 до 23:50:00; 3 ноября 2023 г. с 00:06:00 до 08:29:00; 5 ноября 2023 г. с 08:59:00 до 23:49:00; 6 ноября 2023 г. с 00:06:00 до 08:50:00; 8 ноября 2023 г. с 09:19:00 до 23:46:00; 9 ноября 2023 г. с 00:06:00 до 09:01:00; 11 ноября 2023 г. с 09:46:00 до 23:50:00; 12 ноября 2023 г. с 00:09:00 до 09:02:00; 14 ноября 2023 г. с 09:10:00 до 23:50:00; 15 ноября 2023 г. с 00:11:00 до 08:18:00; 17 ноября 2023 г. с 09:12:00 до 23:31:00; 18 ноября 2023 г. с 00:06:00 до 08:58:00; 20 ноября 2023 г. с 10:07:00 до 23:48:00; 21 ноября 2023 г. с 00:08:00 до 08:54:00; 23 ноября 2023 г. с 09:42:00 до 23:48:00; 24 ноября 2023 г. с 00:06:00 до 08:38:00; 26 ноября 2023 г. с 08:49:00 до 23:42:00; 27 ноября 2023 г. с 00:06:00 до 08:34:00; 29 ноября 2023 г. с 08:51:00 до 23:49:00; 30 ноября 2023 г. с 00:08:00 до 08:55:00; 2 декабря 2023 г. с 08:52:00 до 23:49:00; 3 декабря 2023 г. с 00:07:00 до 08:21:00; 5 декабря 2023 г. с 10:06:00 до 23:49:00; 6 декабря 2023 г. с 00:11:00 до 08:02:00; 8 декабря 2023 г. с 08:54:00 до 23:41:00; 9 декабря 2023 г. с 00:07:00 до 09:00:00; 11 декабря 2023 г. с 09:12:00 до 23:48:00; 12 декабря 2023 г. с 00:09:00 до 08:43:00; 14 декабря 2023 г. с 09:20:00 до 23:44:00; 15 декабря 2023 г. с 00:08:00 до 08:53:00; 18 декабря 2023 г. с 08:53:00 до 23:47:00; 19 декабря 2023 г. с 00:06:00 до 08:48:00; 20 декабря 2023 г. с 09:10:00 до 23:49:00; 21 декабря 2023 г. с 00:08:00 до 08:51:00; 23 декабря 2023 г. с 08:46:00 до 23:43:00; 24 декабря 2023 г. с 00:06:00 до 08:14:00; 26 декабря 2023 г. с 08:24:00 до 23:48:00; 27 декабря 2023 г. с 00:06:00 до 08:40:00; 29 декабря 2023 г. с 09:10:00 до 23:46:00; 30 декабря 2023 г. с 00:08:00 до 08:08:00; 1 января 2024 г. с 09:19:00 до 23:48:00, 2 января 2024 г. с 00:07:00 до 08:42:00; 4 января 2024 г. с 09:27:00 до 23:42:00; 5 января 2024 г. с 00:07:00 до 07:57:00; 6 января 2024 г. с 09:17:00 до 19:55:00; 7 января 2024 г. с 08:51:00 до 23:40:00; 8 января 2024 г. с 00:08:00 до 08:43:00; 9 января 2024 г. с 08:00:00 до 19:41:00; 10 января 2024 г. с 08:54:00 до 23:45:00; 11 января 2024 г. с 00:08:00 до 08:40:00; 12 января 2024 г. с 07:36:00 до 19:40:00; 13 января 2024 г. с 08:40:00 до 23:46:00; 14 января 2024 г. с 00:06:00 до 08:30:00; 16 января 2024 г. с 09:12:00 до 23:45:00; 17 января 2024 г. с 00:07:00 до 08:55:00; 19 января 2024 г. с 09:10:00 до 23:45:00; 20 января 2024 г. с 00:08:00 до 08:08:00; 22 января 2024 г. с 09:13:00 до 23:47:00; 24 января 2024 г. с 07:43:00 до 19:36:00; 25 января 2024 г. 09:30:00 до 23:46:00; 26 января 2024 г. с 00:08:00 до 08:41:00; 28 января 2024 г. с 09:25:00 до 23:47:00; 29 января 2024 г. с 00:06:00 до 09:15:00; 30 января 2024 г. с 07:54:00 до 19:36:00; 31 января 2024 г. с 11:07:00 до 23:38:00; 1 февраля 2024 г. с 00:08:00 до 09:11:00; 3 февраля 2024 г. с 09:40:00 до 23:46:00; 4 февраля 2024 г. с 00:02:00 до 08:36:00; 6 февраля 2024 г. с 10:05:00 до 23:47:00; 7 февраля 2024 г. с 00:12:00 до 08:28:00; 9 февраля 2024 г. с 08:25:00 до 23:38:00; 10 февраля 2024 г. с 00:07:00 до 08:24:00; 12 февраля 2024 г. с 11:06:00 до 23:47:00; 13 февраля 2024 г. с 00:05:00 до 08:50:00; 15 февраля 2024 г. с 09:09:00 до 23:40:00; 18 февраля 2024 г. с 09:10:00 до 23:46:00; 21 февраля 2024 г. с 08:48:00 до 23:46:00; 24 февраля 2024 г. с 09:20:00 до 23:39:00; 25 февраля 2024 г. с 00:08:00 до 08:53:00; 27 февраля 2024 г. с 08:08:00 до 23:41:00; 28 февраля 2024 г. с 00:09:00 до 09:00:00; 1 марта 2024 г. с 09:49:00 до 23:46:00; 2 марта 2024 г. с 00:07:00 до 08:44:00; 4 марта 2024 г. с 10:17:00 до 23:40:00; 5 марта 2024 г. с 00:06:00 до 08:45:00; 7 марта 2024 г. с 08:59:00 до 23:40:00; 8 марта 2024 г. с 00:05:00 до 08:31:00; 10 марта 2024 г. с 10:20:00 до 23:35:00; 11 марта 2024 г. с 00:07:00 до 08:22:00; 13 марта 2024 г. с 10:25:00 до 23:45:00; 14 марта 2024 г. с 00:07:00 до 08:26:00; 16 марта 2024 г. с 08:45:00 до 23:45:00; 17 марта 2024 г. с 00:05:00 до 08:52:00; 17 марта 2024 г. с 20:23:00 до 23:44:00; 18 марта 2024 г. с 00:05:00 до 08:39:00; 19 марта 2024 г. с 08:58:00 до 23:44:00; 20 марта 2024 г. с 00:06:00 до 08:49:00 и с 20:11:00 до 23:40:00; 21 марта 2024 г. с 00:09:00 до 07:48:00; 23 марта 2024 г. с 19:11:00 до 23:44:00; 25 марта 2024 г. с 08:59:00 до 23:43:00; 26 марта 2024 г. с 00:06:00 до 08:44:00 и с 20:04:00 до 23:20:00; 27 марта 2024 г. с 00:06:00 до 08:20:00; 28 марта 2024 г. с 08:30:00 до 23:46:00; 29 марта 2024 г. с 00:04:00 до 23:40:00; 30 марта 2024 г. с 00:07:00 до 07:43:00; 31 марта 2024 г. с 08:45:00 до 23:41:00; 1 апреля 2024 г. с 00:04:00 до 08:03:00 и с 19:42:00 до 23:37:00; 2 апреля 2024 г. с 00:11:00 до 07:30:00; 3 апреля 2024 г. с 19:50:00 до 23:37:00; 4 апреля 2024 г. с 00:03:00 до 08:24:00; 6 апреля 2024 г. с 19:33:00 до 23:45:00, 7 апреля 2024 г. с 00:02:00 до 08:39:00 и с 20:32:00 до 23:29:00; 8 апреля 2024 г. с 00:03:00 до 09:15:00; 9 апреля 2024 г. с 09:07:00 до 23:46:00; 10 апреля 2024 г. с 00:03:00 до 14:24:00; 12 апреля 2024 г. с 08:00:00 до 23:43:00; 13 апреля 2024 г. с 00:04:00 до 07:36:00; 14 апреля 2024 г. с 08:29:00 до 22:31:00; 15 апреля 2024 г. с 09:16:00 до 00:12:00, 16 апреля 2024 г. в 08:05:00 до 20:57:00; 17 апреля 2024 г. с 08:23:00 до 20:52:00; 18 апреля 2024 г. с 09:12:00 до 20:50:00; 19 апреля 2024 г. с 08:55:00 до 20:57:00; 20 апреля 2024 г. с 08:55:00 до 20:59:00; 21 апреля 2024 г. с 08:59:00 до 20:45:00; 22 апреля 2024 г. с 09:19:00 до 20:49:00; 23 апреля 2024 г. с 09:03:00 до 20:47:00; 25 апреля 2024 г. с 09:07:00 до 20:41:00; 26 апреля 2024 г. с 08:59:00 до 20:50:00; 28 апреля 2024 г. с 08:51:00 до 20:56:00; 29 апреля 2024 г. с 08:55:00 до 20:44:00; 30 апреля 2024 г. с 09:02:00 до 20:45:00; 3 мая 2024 г. с 08:56:00 до 23:45:00; 4 мая 2024 г. с 00:04:00 до 08:37:00; 6 мая 2024 г. с 08:46:00 до 23:51:00; 7 мая 2024 г. с 00:04:00 до 09:22:00; 16 мая 2024 г. с 08:50:00 до 23:45:00; 17 мая 2024 г. с 00:05:00 до 08:46:00; 18 мая 2024 г. с 10:12:00 до 23:15:00; 19 мая 2024 г. с 09:09:00 до 23:50:00; 20 мая 2024 г. с 00:10:00 до 09:00:00; 21 мая 2024 г. с 09:50:00 до 23:42:00; 22 мая 2024 г. с 00:05:00 до 08:37:00 и с 10:10:00 до 23:39:00; 23 мая 2024 г с 00:06:00 до 07:25:00; 24 мая 2024 г. с 09:32:00 до 23:52:00; 25 мая 2024 г. с 08:29:00 до 23:33:00; 26 мая 2024 г. с 00:08:00 до 09:10:00; 27 мая 2024 г. с 11:35:00 до 14:05:00; 28 мая 2024 г. с 00:08:00 до 10:53:00; 31 мая 2024 г. с 09:43:00 до 23:45:00; 1 июня 2024 г. с 00:12:00 до 09:07:00; 2 июня 2024 г. с 09:03:00 до 23:48:00; 3 июня 2024 г. с 00:09:00 до 23:48:00; 4 июня 2024 г. с 00:08:00 до 08:49:00; 6 июня 2024 г. с 09:07:00 до 23:47:00; 7 июня 2024 г. с 00:09:00 до 08:44:00; 9 июня 2024 г. с 10:23:00 до 23:40:00; 10 июня 2024 г. с 00:08:00 до 08:30:00 и с 17:27:00 до 20:18:00; 11 июня 2024 г. с 19:41:00 до 23:46:00; 12 июня 2024 г. с 00:05:00 до 08:04:00; 14 июня 2024 г. с 08:55:00 до 23:50:00; 15 июня 2024 г. с 00:07:00 до 08:57:00 и далее с 20:03:00 до 23:47:00; 16 июня 2024 г. с 00:05:00 до 08:33:00; 17 июня 2024 г. с 09:55:00 до 23:47:00; 18 июня 2024 г. с 00:08:00 до 08:45:00; 20 июня 2024 г. с 17:54:00 до 19:36:00; 21 июня 2024 г. с 09:21:00 до 23:48:00; 22 июня 2024 г. с 09:42:00 до 23:17:00; 24 июня 2024 г. с 09:02:00 до 21:03:00; 25 июня 2024 г. с 08:32:00 до 23:47:00; 26 июня 2024 г. с 09:16:00 до 23:46:00; 29 июня 2024 г. с 20:23:00 до 23:45:00; 30 июня 2024 г. с 00:06:00 до 08:55:00; 1 августа 2024 г. с 09:12:00 до 20:53:00; 2 августа 2024 г. с 08:58:00 до 20:47:00; 6 августа 2024 г. с 08:58:00 до 20:51:00; 7 августа 2024 г. с 08:50:00 до 20:56:00; 8 августа 2024 г. с 09:01:00 до 20:56:00; 12 августа 2024 г. с 09:04:00 до 20:51:00; 13 августа 2024 г. с 09:00:00 до 20:56:00; 14 августа 2024 г. с 09:06:00 до 20:51:00; 18 августа 2024 г. с 08:59:00 до 20:46:00; 19 августа 2024 г. с 09:06:00 до 20:47:00; 20 августа 2024 г. с 10:56:00 до 20:44:00.
Судом апелляционной инстанции отклонены представленные ответчиком сведения о работе истца и пояснения представителя ответчика, что другие работники ООО «Ригла», но под именем истца осуществляли продажи, тогда как истец работал только по своему графику, поскольку допустимыми доказательствами данные пояснения и сведения не подтверждены. При этом не опровергнуты доводы о персональной принадлежности пароля конкретному работнику, подтверждающего открытие и закрытие кассы С.
Судом апелляционной инстанции принято во внимание, что кассовый чек является по существу бланком строгой отчетности, в соответствии с Федеральным законом от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации», статьей 5 которого также предусмотрена обязанность пользователя ООО «Ригла» исключать возможность несанкционированного доступа третьих лиц к контрольно-кассовой технике, программным, программно-аппаратным средствам в составе контрольно-кассовой техники и ее фискальному накопителю.
Установив исполнение истцом трудовой функции, в том числе круглосуточно и вне утвержденного графика, принимая во внимание представленные доказательства, в том числе подтверждающие наличие задолженности по заработной плате перед истцом, учитывая, что ответчиком не учтены по табелям и как следствие не оплачены смены и часы выхода на работу С. в том числе в 2023 г. — 3, 5, 8, 9, 11, 12, 15, 17, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 29 июня; 2, 3, 6, 7, 9, 11, 14, 15, 17, 21, 23, 27, 29, 31 июля; 5, 12, 13, 19, 26 августа; 1, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 15, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 29, 30 сентября; 12, 18, 26 октября; 2, 6, 8, 9, 12, 14, 17, 18, 20, 21, 24, 26, 29 ноября; 3, 8, 11, 12, 14, 15, 18, 19, 20, 23, 24, 26, 27, 30 декабря; в 2024 г. не отражены в табеле 1, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 24, 25, 28, 29, 31 января; 1, 4, 6, 9, 10, 12, 13, 18, 21, 24, 25, 28 февраля; 1, 4, 5, 7, 8, 11, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 23, 25, 27, 28, 29, 31 марта; 1, 2, 4, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 25, 26, 28, 29, 30 апреля; 3, 6, 7, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 31 мая; 1, 3, 4, 7, 9, 11, 12, 15, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 29 июня, 8, 12, 13, 14, 20 августа, в связи с чем истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, исходя из того, что заработная плата истцу выплачивалась в том числе при невыплате в полном размере районного коэффициента (20% вместо установленных по г. Иркутску 30%), суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность в размере 338 407,41 руб.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 и части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3).
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» установлен коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.
В Иркутске, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, северная надбавка начисляется следующим образом: 10% за первый год работы, затем 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% от заработка.
Кроме того, постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» на территории г. Иркутска установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 (30%), с возложением затрат на выплату установленных районных коэффициентов предприятиями — за счет собственных средств.
Правильно применив вышеприведенное правовое регулирование, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что работодателем не учтены по табелям учета рабочего времени и не оплачены смены и часы выхода истца на работу за период с июня 2023 г. по август 2024 г., проверив начисления и выплату заработной платы истцу за указанный период, приняв во внимание, что не оплачена сверхурочная работы, работы в выходные и праздничные дни, при исчислении заработной платы районный коэффициент насчитывался в размере 20% вместо установленных 30%, суд апелляционной инстанции определил подлежащей ко взысканию в пользу истца с ответчика размер задолженности по заработной плате в сумме 338 407,41 руб.
Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете заработной платы, подлежат отклонению, поскольку получили надлежащую оценку суда апелляционной инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.
Вопреки доводам кассационной жалобы судом дана оценка всем материалам дела, в том числе представленным по запросу суда сведениям налогового органа, оснований не доверять которым не имеется.
Довод кассационной жалобы о том, что ответчик не был ознакомлена с материалами налогового органа, не может служить основанием для удовлетворения жалобы, поскольку представитель ООО «Ригла» в период производства по делу не был лишен возможности реализовывать свои процессуальные права по ознакомлению с материалами дела, кроме того, представитель ответчика присутствовал в судебном заседании суда апелляционной инстанции, когда решался вопрос о приобщении к материалам дела данных сведений.
Утверждения кассационной жалобы заявителя в части того, что судами не дана надлежащая оценка доводам ответчика о работе иных сотрудников в дни принятые как дни работы истца, не влекут отмену судебных актов, поскольку согласно положениям статей 56, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд апелляционной инстанции надлежащим образом оценил в совокупности и взаимосвязи все имеющиеся по делу доказательства, проверил доводы сторон, дал им оценку, выводы суда содержат и фактическое, и законодательное обоснование, поэтому полагать, что судом апелляционной инстанции нарушены требования статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации либо неверно распределено бремя доказывания, оснований не имеется.
Формального подхода к рассмотрению настоящего дела судом не допущено, принцип равноправия и состязательности сторон, предусмотренный статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не нарушен, судебное разбирательство проведено с соблюдением принципов законности, состязательности и равноправия сторон, полноты, объективности и беспристрастности, диспозитивности, непосредственности исследования доказательств и установления фактических обстоятельств дела, оценки доказательств.
Несогласие ООО «Ригла» с произведенной оценкой доказательств, не может служить основанием для пересмотра обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке, поскольку правом переоценки доказательств и правом устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судебными инстанциями кассационный суд общей юрисдикции в силу положений части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не наделен.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводом суда апелляционной инстанции, материальный закон при рассмотрении настоящего дела применен верно, указаний на нарушения норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием к отмене судебного акта в обжалуемой части, кассационная жалоба не содержит.
С учетом изложенного суд кассационной инстанции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебного постановления суда апелляционной инстанции.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 февраля 2026 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Ригла» — без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 16 июля 2026 г.
