Вопрос: О предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день с 01.03.2025.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 10 апреля 2025 г. N ПГ/06026-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 13 марта 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федеральным законом от 30 сентября 2024 года N 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Закон N 339-ФЗ) с 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена новой частью пятой, согласно которой вышеуказанный день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Следует отметить, что в силу статьи 12 ТК РФ Закон N 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
10.04.2025
——————————————————————
