Вопрос: У вновь принятой работницы в трудовой книжке (российского образца) на титульном листе отсутствует отчество. Она бывшая гражданка Казахстана, отчества у нее в казахстанском паспорте не было. Затем она получила гражданство РФ и российский паспорт уже с отчеством. При этом бывший работодатель не внес его в трудовую книжку. Нужно ли работодателю внести в трудовую книжку запись об отчестве работницы на основании паспорта РФ?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 12 декабря 2019 г. N 1901-1-2
Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела обращение от 3 декабря 2019 года.
Согласно пункту 26 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Новые данные по сотруднику вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Ссылка на соответствующие документы (паспорт гражданина РФ) делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью.
Заместитель начальника Управления делами —
начальник отдела по вопросам
государственной службы и кадров
О.Н.ЧИБИСКОВА
12.12.2019
——————————————————————
