Вопрос: В организации трудится работник на условиях внешнего совместительства. По основному месту работы его направляют в командировку, и он в течение шести дней будет отсутствовать также на работе по совместительству. Пункт 7 Положения о командировках (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501) предусматривает, что работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Обязана ли организация оплатить дни нахождения совместителя в командировке по основному месту работы? Правомерно ли включить в трудовой договор с совместителем условие о том, что при направлении его в командировку по основному месту работы он обязан подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 декабря 2025 г. N ТЗ/9786-6-1
Роструд, рассмотрев обращение от 19 ноября 2025 года, зарегистрированное 20 ноября 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 года N 501 (далее — Положение).
Пунктом 7 Положения закреплено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.
Согласно позиции, изложенной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 марта 2018 года N 14-2/В-149, при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
18.12.2025
——————————————————————
