Вопрос: В связи с необходимостью сверки данных о трудовой деятельности с ПФР работник обратился к работодателю с просьбой временно выдать ему на руки трудовую книжку. Работодатель отказал в выдаче трудовой книжки, сославшись на то, что обязанность по ее выдаче предусмотрена только в целях обязательного социального страхования (ст. 62 ТК РФ). Правомерен ли отказ работодателя в такой ситуации?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 30 августа 2021 г. N ПГ/25181-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 4 августа 2021 года, в пределах компетенции сообщает.
Частью первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если работнику необходим подлинник трудовой книжки, то в заявлении работнику следует указать причину, по которой ему это необходимо, так как трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику на руки только для цели, определенной статьей 62 ТК РФ, а именно для представления ее в органы обязательного социального страхования (обеспечения).
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
30.08.2021
——————————————————————
