ТРЕТИЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2026 г. по делу N А33-12664/2025
Резолютивная часть постановления объявлена «02» апреля 2026 года.
Полный текст постановления изготовлен «15» апреля 2026 года.
Третий арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего Юдина Д.В.,
судей: Бабенко А.Н., Барыкина М.Ю.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Кондратюк Д.Г.,
при участии:
от истца (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю) — Маташковой Л.А., представителя по доверенности от 17.12.2025,
рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Румянцевой Натальи Анатольевны
на решение Арбитражного суда Красноярского края
от «09» декабря 2025 года по делу N А33-12664/2025,
установил:
отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН 2466001885, ОГРН 1022402648718, далее — истец, фонд) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Румянцевой Наталье Анатольевне (ИНН 190700399285, ОГРНИП 312190123500029, далее — ответчик, предприниматель, страхователь) о взыскании расходов по выплате пособия в размере 78 990 рублей 80 копеек и 5000 рублей штрафа.
Решением Арбитражного суда Красноярского края от «09» декабря 2025 года исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскано 78 990 рублей 80 копеек излишне перечисленного пособия, 5000 штрафа.
Не согласившись с указанным судебным актом, ответчик обратился в Третий арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, принять по делу новый судебный акт.
В обоснование доводов апелляционной жалобы ответчик ссылается на следующее:
— требования фонда нарушают права общества и работника, так как противоречат положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), при этом камеральная проверка проведена с нарушениями;
— перевод Юртаевой Т.В. на полную ставку не повлиял на увеличение суммы пособия по беременности и родам, ведь средний заработок работника в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени;
— перевод Юртаевой Т.В. на полную ставку был продиктован производственной необходимостью в связи с нехваткой кадров для летнего курса обучения по иностранному языку.
Истцом представлен отзыв на апелляционную жалобу, в котором он не согласился с ее доводами, просил оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.
В судебном заседании представитель истца изложил возражения на апелляционную жалобу, просил суд оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, своих представителей в судебное заседание не направил, в соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционная жалоба рассматривается в отсутствие представителя истца.
Апелляционная жалоба рассматривается в порядке, установленном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
При рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции установлены следующие обстоятельства.
Как следует из материалов дела, предпринимателем 30.07.2024 и 21.08.2024 в адрес фонда были направлены сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам Юртаевой Тамаре Владимировне (СНИЛС ) по электронному листку нетрудоспособности (ЭЛН) N 910236466570, выданному 19.07.2024 на период с 19.07.2024 по 05.12.2024. На основании представленных сведений заявителем выплачено пособие по беременности и родам в сумме 27 288 рублей 80 копеек и 106 279 рублей 60 копеек, а также выплачена разница между пособием, назначенным из расчета ставки равной 1,0 и 0,25 в размере 78 990 рублей 80 копеек (106 279 рублей 60 копеек — 27 288 рублей 80 копеек).
Заявителем в отношении страхователя проведена камеральная проверка полноты и достоверности представляемых сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение. Результаты камеральной проверки отражены в акте камеральной проверки от 25.10.2024 N 241224400002202.
По результатам камеральной проверки фондом установлено, что на полной ставке Юртаева Т.В. перед наступлением отпуска по беременности и родам числилась лишь формально, с момента трудоустройства и до наступления страхового случая работала на 0,25 ставки, после ухода в отпуск по беременности и родам ставка «администратора языкового центра» остается вакантной. Таким образом, действия страхователя направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации, связанной с преднамеренным изменением режима работы Юртаевой Т.В. незадолго до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) с целью увеличения размера пособия по беременности и родам и его выплаты за счет средств отделения фонда.
Уведомлением от 25.10.2024 общество извещено о вызове в фонд на рассмотрение материалов камеральной проверки.
Акт от 25.10.2024 N 241224400002202 и уведомление о вызове страхователя направлены в адрес общества по почте, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от 28.10.2024 N 56.
По результатам рассмотрения материалов камеральной проверки, фондом вынесено решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 02.12.2024 N 241224400002204 в размере 78 990 рублей 80 копеек.
Также фондом вынесено решение от 02.12.2024 N 241224400002205 о привлечении страхователя к ответственности, в виде взыскания штрафа в размере 5000 рублей.
На основании вынесенного решения, фондом были направлены в адрес страхователя требования о возмещении излишне понесенных расходов от 28.12.2024 N 241224700001201, об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов, от 28.12.2024 N 2412241000001701, которые до настоящего времени страхователем не исполнены.
В рамках досудебного урегулирования спора фондом также было направлено в адрес страхователя письмо от 13.02.2025 N 09-06-04/15484 «о досудебном урегулировании». Страхователем сумма излишне понесенных страховщиком расходов в добровольном порядке не возмещена, сумма штрафа не уплачена.
Со ссылкой на указанные обстоятельства, а также неоплату суммы штрафов и не возмещение излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, фонд обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением.
Исследовав представленные доказательства, заслушав и оценив доводы лиц, участвующих в деле, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам.
Расходы, излишне понесенные фондом в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем сведений, по смыслу части 2 статьи 15.1 Закона N 255-ФЗ являются убытками фонда и подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2015 N 304-КГ15-5176 по делу N А45-8083/2014).
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Верховный Суд Российской Федерации в пункте 12 Постановления Пленума N 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указал, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ). Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. По смыслу пункта 1 статьи 15 ГК РФ в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.
В силу подпунктов 1 и 4 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.
Согласно пункту 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие при рождении ребенка; иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
На основании положений пункта 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
В силу статей 4, 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
На основании части 1 статьи 13 Закон N 255-ФЗ (в редакции спорного периода) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в числе прочего, подлежат граждане Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»). Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Согласно части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам (часть 5 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
В силу частей 5.1 и 5.2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Как следует из частей 1 и 2 статьи 15.1 Закона N 255-ФЗ, физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Из содержания указанных норм права и правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.07.2011 N 282/11 по делу N А27-2743/2010, следует, что условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом реальных трудовых отношений, документальное подтверждение наступления страхового случая, а также документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.
Таким образом, фонд пенсионного и социального страхования вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку фонд пенсионного и социального страхования наделен полномочиями по оценке обоснованности и документальной подтвержденности заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию.
Для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер пособия.
В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьями 65 и 9 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требовании и возражений. Лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий.
В ходе проведения проверки фондом установлено наличие признаков создания предпринимателем искусственной ситуации по изменению режима работы одного работника незадолго до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) с целью увеличения размера пособия по беременности и родам и получения компенсационных выплат за счет средств фонда в большем размере.
Из материалов дела следует, что штатным расписанием от 30.12.2021 N 2, на период с 01.01.2022 предусмотрен штат страхователя в количестве 5 единиц, в том числе: «методист консультант по обучению английскому языку» — 4 штатных единицы; «администратор языкового центра» — 1 штатная единица, штатным расписанием от 27.12.2023 N 6 с 01.01.2024 предусмотрен штат страхователя в количестве 5 единиц в том числе: «методист консультант по обучению английскому языку» — 4 штатных единицы; «администратор языкового центра» — 1 штатная единица.
В соответствии с приказом о приеме на работу от 01.03.2022 N 9К и трудовым договором от 01.03.2022 N 15-Т, Юртаева Т.В. принята к ИП Румянцевой Н.А. с 01.03.2022 по основному месту работы, с сокращенной рабочей неделей, 1/2 тарифной ставки на должность «управляющей языковым центром», при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (20 — часовая рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы 4 часа (с 09-00 часов до 13-00 часов). В соответствии с заявлением Юртаевой Т.В. от 01.04.2022 о переводе на 1/4 ставки с продолжительностью ежедневной работы 2 часа, Юртаева Т.В. переведена на 10-часовую рабочую неделю (дополнительное соглашение от 31.03.2022 к трудовому договору от 01.03.2022).
В соответствии с приказом о переводе на полный день от 10.07.2024 N 5 и дополнительным соглашением от 10.07.2024 к трудовому договору от 01.03.2022 N 15-Т, Юртаева Т.В. переведена с 10.07.2024 на полный рабочий день (8 часов в день), с тарифной ставкой в размере 19 375 рублей, районным коэффициентом 5812 рублей 50 копеек и северной надбавкой 5812 рублей 50 копеек.
С 19.07.2024 Юртаевой Т.В. предоставлен отпуск по беременности и родам, спустя 10 дней с момента перевода на полную ставку (приказ о предоставлении отпуска от 19.07.2024 N 4-0). После ухода Юртаевой Т.В. в отпуск по беременности и родам на должность «администратора языкового центра» никто не принят. Должностная инструкция и документы, подтверждающие исполнение трудовых обязанностей страхователем не представлены.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным ведомостям, Юртаева Т.В. в течение 2,5 лет работала у ИП Румянцевой Н.А. на 0,25 ставки «администратором языкового центра» с окладом 6125 рублей в 2022, 6500 рублей в 2023 и 7750 рублей в 2024 соответственно. В июле 2024 года, перед наступлением страхового случая (отпуск по беременности и родам), Юртаевой Т.В. отработано 9 рабочих дней.
В соответствии с данными подсистемы предоставления государственных услуг в электронном виде и реализации межведомственного взаимодействия ФГИС ЕИИС «Соцстрах» (МВГУ, СПУ) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица Юртаевой Т.В. за июль 2024 составила 3032 рубля 61 копейка, что соответствует работе на 0,25 ставки (7750 рублей (оклад) / 23 (количество рабочих дней в месяце) = 336 рублей 96 копеек (среднедневной заработок) 336 рублей 96 копеек х 9 (отработанных дней) = 3032 рубля 61 копейка).
Все вышеуказанные обстоятельства в их совокупности и взаимосвязи свидетельствуют о том, что на полной ставке Юртаева Т.В. перед наступлением отпуска по беременности и родам числилась лишь формально, с момента трудоустройства и до наступления страхового случая работала на 0,25 ставки, после ухода в отпуск по беременности и родам ставка «администратора языкового центра» остается вакантной.
Таким образом, действия страхователя направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации, связанной с преднамеренным изменением режима работы Юртаевой Т.В. незадолго до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) с целью увеличения размера пособия по беременности и родам и его выплаты за счет средств отделения фонда.
Формальное соответствие представленных ответчиком документов требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения соответствующей выплаты по социальному страхованию при установленных арбитражным судом вышеуказанных обстоятельствах дела не свидетельствуют о правомерных действиях предпринимателя.
Суд апелляционной инстанции обращает внимание на то, что предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, что не предполагает вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность юридического лица, в том числе, в вопросах о принятии сотрудников. Ответчик вправе принять на работу любое лицо. Вместе с тем, данный спор возник из публичных правоотношений о правомерности предъявления страхователем к возмещению из целевых средств внебюджетного фонда расходов в пользу застрахованного лица, поэтому его разрешение не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.
В рассматриваемом случае ответчик не может считаться добросовестным лицом, так как целью вышеуказанных действий является искусственное создание условий для получения денежных средств обязательного социального страхования в виде получения пособия по беременности и родам.
Поскольку фондом доказан факт необоснованной выплаты застрахованному лицу пособия в размере 78 990 рублей 80 копеек в связи с наличием фиктивного перевода на полную ставку застрахованного лица и невозврата указанной суммы страхователем в досудебном порядке, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требование фонда о взыскании указанной суммы излишне выплаченного пособия.
Согласно части 2 статьи 15.2 Закона N 255-ФЗ представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5000 рублей и не менее 1000 рублей.
Поскольку ответчиком представлены в фонд недостоверные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам Юртаевой Т.В., ответчик правомерно привлечен к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в виде штрафа в размере 5000 рублей.
Вопреки доводам заявителя апелляционной жалобы, процедура проведения проверки и вынесения оспариваемых решений не нарушена, страхователю была предоставлена возможность представить возражения на акты проверки, страхователь был уведомлен о времени и месте рассмотрения материалов проверки.
Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что перевод Юртаевой Т.В. на полную ставку был продиктован производственной необходимостью, подлежит отклонению.
Судом апелляционной инстанции установлено, что трудовой договор с сотрудником ответчика Сидорук К.И. расторгнут 30.06.2024, при этом приказ о переводе Юртаевой Т.В. на полный рабочий день издан лишь 10.07.2024, то есть спустя 10 дней после увольнения Сидорука К.И..
Кроме того, трудовые договоры с сотрудниками ответчика Коханским И.В., Переверзевой А.А. были расторгнуты (28.07.2024, 16.08.2024) после предоставления 19.07.2024 Юртаевой Т.В. отпуска по беременности и родам.
Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии какой-либо срочности и неотложности перевода Юртаевой Т.В. на полную ставку, а также опровергают утверждение ответчика о вынужденном характере принятого решения.
Довод заявителя апелляционной жалобы об отсутствии влияния перевода Юртаевой Т.В. на полную ставку на размер выплаченного пособия отклоняется судом апелляционной инстанции.
На основании части 7 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в пункте 14 Положении N 1540 установлено, что в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения (в частности, если средний заработок, определенный для выплаты пособия, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ с учетом соответствующих коэффициентов и при этом застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени), для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730. Такой порядок исчисления пособий не противоречит общему смыслу части 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Пункт 14 Положения N 1540 не предполагает возможности применения иного порядка расчета рассматриваемых в настоящем деле пособий для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, чем в размере МРОТ в пропорции к фактически установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени. В противном случае лицо получало бы необоснованные преимущества перед иными застрахованными осуществляющими деятельность на условиях полного рабочего времени.
На момент наступления страхового случая (19.07.2024) Юртаева Т.В. была переведена на полный рабочий день (приказ от 10.07.2024), в связи с чем правило о пропорциональном исчислении применению не подлежало, указанное изменение объективно повлекло увеличение суммы пособия.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются апелляционным судом несостоятельными, следовательно, не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда первой инстанции.
При изложенных обстоятельствах, основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют. Согласно статье 269 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба — без удовлетворения.
Поскольку решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а в удовлетворении апелляционной жалобы отказано, следовательно, в соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы, связанные, в том числе с подачей апелляционной жалобы, подлежат отнесению на ответчика.
Руководствуясь статьями 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Третий арбитражный апелляционный суд
постановил:
решение Арбитражного суда Красноярского края от «09» декабря 2025 года по делу N А33-12664/2025 оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.
Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев в Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа через арбитражный суд, принявший решение.
Председательствующий
Д.В.ЮДИН
Судьи
А.Н.БАБЕНКО
М.Ю.БАРЫКИН
——————————————————————
