Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

РЕШЕНИЕ Ногинского городского суда Московской области от 10.08.2020 № 2-2565/2020~М-1885/2020

НОГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ
от 10 августа 2020 года

10 августа 2020 года Ногинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,
с участием прокурора Паученко Т.И.,
адвоката Пугленкова В.В.,
при помощнике Б.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску Б.Ю. к Государственному казенному учреждению <адрес> «Ногинский центр занятости населения» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, об обязании удалить запись в трудовой книжке об увольнении, о признании трудового договора непрерывно действующим,

установил:

Б.Ю. обратилась в суд с иском к ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, об обязании удалить запись в трудовой книжке об увольнении, о признании трудового договора непрерывно действующим.
В обосновании своих исковых требований истица Б.Ю. ссылается на то, что она работает в ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» в должности главного инспектора отдела содействия занятости населения, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N.N к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Истица считает данное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица находится по месту своей регистрации на самоизоляции в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-ПГ.
Кроме того, истица имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь 8 лет.
С ДД.ММ.ГГГГ прекратилось очное обучение в школах, и в семье истицы возникла ситуация, когда восьмилетняя дочь могла остаться дома одна.
Законодательством на родителей возложена обязанность заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
Дочь состоит на учете с ДД.ММ.ГГГГ года в Центре аллергологии иммунологии, в период с апреля по июнь, дочь проходит соответствующее лечение, в связи с чем, должна находиться под строгим присмотром родителей.
При сложившейся эпидемиологической обстановке в стране, и принятии постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-ПГ «О введении в <адрес> режима повышенной готовности для органов управления и сил <адрес> системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции (COVID-19) на территории <адрес>», на ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» не были организованы мероприятия и подготовка сотрудников в целях предотвращения заражения и нераспространения новой короновирусной инфекции.
В этой связи не были изданы соответствующие распорядительные акты руководства ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения», регламентирующие режим и охрану труда работников.
Тем не менее, истица ДД.ММ.ГГГГ находилась на своем рабочем месте и просила руководство изменить систему посещения гражданами ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения», и предоставить истице индивидуальные средства защиты.
Однако до окончания рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ руководство никаких мер не предприняло.
В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ истица, исполняя требования <адрес> и руководствуясь ст. ст. 352, 379 ТК РФ, по электронной почте уведомила ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ совместно с несовершеннолетнем ребенком находится на самоизоляции по месту регистрации, и попросила ответчика содействия об установлении удаленного формата работы.
Согласно письму Минтруда России N от ДД.ММ.ГГГГ были даны рекомендации по организации гибких форм занятости родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет.
В удовлетворении просьбы о предоставлении удаленного формата работы было отказано.
Ответчиком было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы или перенести ежегодный очередной отпуск, что истица посчитала незаконным.
В период с 06 мая по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больном листе по уходу за ребенком.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей заработной платы за указанный период, с указанием причин ее задержки.
На данное обращение был получен ответ ссылкой на отсутствие истицы на рабочем месте
В своем письме ответчик ссылается на Приказ ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ N, которым якобы предусмотрен порядок работы сотрудников в период режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ истица не была ознакомлена с данным приказом.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.
Приказы от ДД.ММ.ГГГГ N о дисциплинарном взыскании и N.N увольнении истицы были направлены по электронной почте, трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, т.е. в день увольнения с истицей не произвели полный расчет, не выдали трудовую книжку.
Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице. Моральный вред истица оценивает в <данные изъяты>.
На основании изложенного, истица Б.Ю. просит признать приказы ГКУ МО Ногинский центр занятости населения» N от ДД.ММ.ГГГГ, N-N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.
Признать увольнение Б.Ю. ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Обязать ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» в трудовой книжке Б.Ю. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ-удалить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенный между ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» и Б.Ю. непрерывно действующим с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Восстановить истицу на работе в ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» в должности главного инспектора отдела содействия занятости населения с окладом, согласно штатному расписанию и Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ «N.
Взыскать с ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседание истица Б.Ю. полностью поддержала свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявление.
Представитель ответчика ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» К. в судебном заседание иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Представитель третьего лица Министерства социального развития <адрес> Б.Н. в судебном заседание возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Б.Ю. не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как усматривается из материалов дела Б.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» в должности главного инспектора отдела содействия занятости населения, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Б.Ю. не вышла на свое рабочее место, направив на электронную почту работодателя заявление с просьбой установить ей с ДД.ММ.ГГГГ дистанционный формат исполнения должностных обязанностей на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой короновирусной инфекции на территории Российской федерации.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ N.N рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ считать прогулами.
За грубое нарушение трудовых обязанностей, допущенное Б.Ю. главным инспектором отдела содействия занятости населения в период, указанный в п. 1 данного приказа и выразившееся в ее отсутствии на рабочем месте в течение всего указанного периода без уважительных причин, в совершении прогула, на основании ст. 192 ТК РФ применить меру дисциплинарного взыскания -увольнение по соответствующим основаниям (п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с Б.Ю. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Истица Б.Ю. считает данное увольнение незаконным.
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> вынесло предписание N о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий от ДД.ММ.ГГГГ, которым Министру социального развития <адрес> Ф. предписано организовать в подведомственных учреждениях бюджетной сферы <адрес> выполнение мероприятий по усилению режима санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по текущей дезинфекции с последующим контролем выполнения и эффективности мероприятий.
Организовать проведение измерений температуры тела работников учреждений на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела, а также дальнейший контроль вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи на дому.
Обеспечить проведение дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) и дезинфекцирующих мероприятий по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции.
ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» был издан приказ N о необходимости организовать в Центре выполнение мероприятий по усилению режима санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, мероприятий по текущей дезинфекции с последующим контролем выполнения и эффективности мероприятий.
Провести обучение и инструктаж работников Центра по вопросам предупреждения и распространения новой короновирусной инфекции, в том числе предусмотреть наличие в Центре кожных антисептиков для обработки рук работников, установить их в доступных местах, в том числе в туалетных комнатах.
Начальникам отделов У. и М. организовать контроль за температурой тела работников Центра с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела, а также дальнейший контроль вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи на дому.
ДД.ММ.ГГГГ ГБУСО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Золотой ключик» передало ГКУ МО «Ногинский ЦЗН» безвозмездно маски медицинские многоразовые в количестве 150 шт. (акт передачи от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с письмом Министерства социального развития <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N в соответствии с п. п. 6 п. 8 Постановления <адрес> N ПГ, на период принятия мер по предотвращению распространения короновирусной инфекции, регистрация граждан в качестве безработных осуществляется только по предварительной записи с последующим личным обращением в службу занятости в строго указанные день и время, следовательно, сотрудники данных учреждений осуществляют трудовую деятельность в прежнем режиме.
В целях обеспечения беспрепятственного передвижения сотрудников до места работы и обратно необходимо издание внутренних локальных актов учреждений, утверждающих список сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность.
Заверенная копия данного документа должна быть предоставлена каждому сотруднику для предъявления представителям правоохранительных органов и иных органов при необходимости до выдачи специальных пропусков.
Согласно представленного представителем ответчика журнала, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в Центре занятости населения проводилось измерение температуры тела сотрудников.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ с <данные изъяты> минут ДД.ММ.ГГГГ введен режим повышенной готовности для органов управления и сил <адрес> системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
В период повышенной готовности для органов управления и сил <адрес> системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций:
1) обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше <данные изъяты> лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 1 к настоящему постановлению, в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с 13 июля по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ; с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4).
Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах, за исключением случаев покидания места проживания в целях выгула домашних животных, выноса отходов до ближайшего места накопления отходов, занятий физкультурой и спортом на открытом воздухе (при условии совместных занятий не более двух человек и расстояния между занимающимися не менее 5 метров (в случае если они не являются членами одной семьи и не проживают совместно), прогулок не более двух человек вместе при условии соблюдения социальной дистанции.
Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением оперативного (противоэпидемического) штаба по проведению санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории <адрес> (далее также — Штаб).
3) Министерству социального развития <адрес>:
обеспечить осуществление разовой адресной социальной помощи гражданам, соблюдающим режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта:
в размере <данные изъяты> рублей — после начала режима самоизоляции;
в размере <данные изъяты> рублей — ДД.ММ.ГГГГ;
обеспечить оперативное взаимодействие с гражданами, соблюдающими режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, в том числе через «Горячую линию», указанную в подпункте 1 пункта 2 настоящего постановления;
обеспечить оказание гражданам, соблюдающим режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, возможных мер адресной социальной помощи, в том числе с учетом их запросов, поступающих на «Горячую линию», указанную в подпункте 1 пункта 2 настоящего постановления;
приостановить на указанный период прием от граждан документов и сведений, необходимых для предоставления мер социальной поддержки, представляемых гражданами самостоятельно и которые не могут быть запрошены в государственных органах, в органах местного самоуправления, организациях, подведомственных указанным органам. При этом не прекращать предоставление ранее назначенных мер социальной поддержки в связи с приостановлением приема подтверждающих документов и сведений;
5. Обязать:
граждан соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1,5 метра (социальная дистанция), в том числе в общественных местах и общественном транспорте, за исключением случаев оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси;
граждан с ДД.ММ.ГГГГ использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования (в том числе на всех объектах розничной торговли, аптеках, общественном транспорте, включая перевозку пассажиров и багажа по заказу, легковым такси, железнодорожном транспорте, железнодорожных вокзалах, станциях, пассажирских платформах, пешеходных настилах, мостах и тоннелях, на всех предприятиях, продолжающих свою работу, в местах общего пользования многоквартирных домов, медицинских организациях);
8) организации и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с совместным пребыванием граждан, не допускать в здания, строения, сооружения (помещения в них), в которых осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей, граждан, не соблюдающих требования подпункта 7 настоящего пункта.
Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с п. «г» п. 2 Указа Настоящий Указ не распространяется на работников организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Во исполнении указанного Указа Президента Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» был издан приказ N-N, в соответствии с которым все работники ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» осуществляют трудовую деятельность в прежнем режиме.
Данным приказом утвержден прилагаемый список работников, осуществляющих трудовую деятельность в ГКУ МО «Ногинский ЦЗН».
Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Учитывая, что истицей Б.Ю. не представлено суду доказательств, подтверждающих у нее наличие хронических заболеваний, в силу которых она должна находиться на самоизоляции, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о том, что Б.Ю., являясь главным инспектором отдела содействия занятости населения, должна была осуществлять свою трудовую деятельность на своем рабочем месте в ГКУ МО «Ногинский ЦЗН».
Доводы истицы Б.Ю. о том, что ей не было известно об изменении приема граждан, и у нее находится на иждивении восьмилетняя дочь, которая в оспариваемый период находилась дома на каникулах, и на дистанционном обучении, а также дочери необходимо был пройти кур лечения, в связи с чем, дочь должна была находиться под контролем со стороны родителей, суд находит необоснованными по следующим основаниям.
Как усматривается из ответа ГКУ МО «Ногинский ЦЗН» от ДД.ММ.ГГГГ N.N на обращение Б.Ю., Б.Ю. было разъяснены положения Методических рекомендаций по вопросам деятельности органов службы занятости при проведении на территории субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции от ДД.ММ.ГГГГ N N, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно которых работниками органов службы занятости осуществляется дистанционный режим работы, который осуществляется непосредственно на рабочих местах.
Консультирование и предварительная запись граждан удалено (на дому) с использованием личной электронной почты и (или) личной телефонной (мобильной) связи будет рассматриваться как нарушение Б.Ю. должностных обязанностей с последующим привлечением к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями Должностной инструкции.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ N Б.Ю. было разъяснено, что в соответствии с п. п. 1 п. 4 Постановления губернатора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N «О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N О введении в <адрес> режима повышенной готовности для органов управления и сил <адрес> системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мер по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции (COVID-2019) на территории <адрес>» обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет. Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением оперативного (противоэпидемического) штаба по проведению санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции (COVID-2019) на территории <адрес>.
Согласно листу нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Б.Ю. находилась на больничном листе, в связи с заболеванием ребенка.
Оснований для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с переходом учеников на дистанционное обучение в связи с короновирусной инфекцией, действующим законодательством не предусмотрено. Исполнение трудовых обязанностей работником путем дистанционной работы, допускается только по согласованию с работодателем, однако такого согласования достигнуто не было.
Учитывая, что оснований для невыхода на работу у Б.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено, то суд приходит к выводу о том, что у ГКУ МО «Ногинский ЦЗН» имелись все основания для применения к Б.Ю. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N Б.Ю. была привлечена к дисциплинарному взысканию за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии ее на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.
Так судом установлено, что Б.Ю. была привлечена ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарному взысканию за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ N о применении к Б.Ю. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также приказ N.N о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, являются незаконными и подлежат отмене.
При этом, суд учитывает, что ответчиком был нарушен порядок вынесения приказа.
Так ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ N о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ Б.Ю. главного инспектора Отдела содействия занятости населения по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул.
В качестве основания увольнения указаны акты об отсутствии Б.Ю. на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, служебные записки начальника отдела, письменные объяснения Б.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ.
Позже был вынесен приказ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ Б.Ю. главного инспектора Отдела содействия занятости населения, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в качестве основания указаны акты об отсутствии Б.Ю. на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, служебные записки от начальника отдела М., зам. начальника отдела А., письменное объяснение Б.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, за тем же номером N
Как следует из объяснений представителя ответчика в первом приказе была допущена ошибка, в связи с чем, был вынесен другой приказ за этим же номером, но с исправлением ошибки.
Копии этих приказов были направлены истице для сведения.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Учитывая, что увольнение Б.Ю. является незаконным, поскольку произведено с нарушением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы Б.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.
За нарушение прав истицы в связи с незаконным увольнением, суд полагает необходимым взыскать в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку приказ ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» был издан приказ N.16.01-11/22 от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» в период режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой короновирусной инфекции(COVID-2019) об осуществлении всеми работниками ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» трудовой деятельности в прежнем режиме, был вынесен во исполнении пп.п. «г» п. 2 указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», п. п. 6 п. 8 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-ПГ, соответствует действующему законодательству, вынесен уполномоченным лицом, то оснований для признания данного приказа незаконным, суд не находит.
Требования истицы Б.Ю. о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседание и следует из объяснений истицы Б.Ю., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Б.Ю. отсутствовала на своем рабочем месте, и свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором не исполняла, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за указанный период суд не находит.
Поскольку оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцы не имеется, то требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за указанный период также не подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований об обязании ответчика удалить запись в трудовой книжке Б.Ю. об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, следует отказать, поскольку в соответствии с вышеуказанной Инструкцией по заполнению трудовых книжек, в случае признания увольнения незаконным, в трудовой книжке делается отметка о признании запись об увольнении недействительной.
Учитывая, что увольнение Б.Ю. ДД.ММ.ГГГГ признано судом незаконным, и Б.Ю. подлежит восстановлению на работе ДД.ММ.ГГГГ, то трудовой договор, заключенный между сторонами является действующим, и оснований для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N непрерывно действующим, не требуется.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Б.Ю. подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Б.Ю. к Государственному казенному учреждению <адрес> «Ногинский центр занятости населения» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить Приказ ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» N от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Б.Ю. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Признать незаконным и отменить приказ ГКУ МО «Ногинский центр занятости населения» N.N.N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с Б.Ю. по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить Б.Ю. на работе в должности главного инспектора отдела содействия занятости населения в Государственном казенном учреждении <адрес> «Ногинский центр занятости населения» ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Государственному казенному учреждению <адрес> «Ногинский центр занятости населения» в пользу Б.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>.).
В удовлетворении исковых требований Б.Ю. к Государственному казенному учреждению <адрес> «Ногинский центр занятости населения» о признании незаконным приказа N.N ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы, об обязании удалить запись в трудовой книжке об увольнении, о признании трудового договора непрерывно действующим, отказать.
Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Ногинский центр занятости населения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО