Перечислены случаи применения показателя «минимальный размер оплаты труда».
1. Государство обязано обеспечить минимальную оплату труда (ст. 130 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Об этом сказано в статье 133 ТК РФ.
2. МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда, также в некоторых случаях используется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (см. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
| Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда |
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)
|
| с 1 января 2025 г. | 22 440 |
| с 1 января 2024 г. | 19242 |
| с 1 января 2023 г. | 16242 |
| с 1 июня 2022 г. | 15 279 |
| с 1 января 2022 г. | 13 890 |
| с 1 января 2021 г. | 12 792 |
| с 1 июня 2022 г | 15 279 |
| с 1 января 2022 г. |
13 890
|
| с 1 января 2021 г. | 12 792 |
| с 1 января 2020 г. | 12 130 |
| с 1 января 2019 г. | 11 280 |
| с 1 мая 2018 г. | 11 163 |
| с 1 января 2018 г. | 9 489 |
| с 1 июля 2017 г. |
7 800
|
| с 1 июля 2016 г. | 7 500 |
