В Санкт-Петербурге женщину уволили за появление на работе в пятницу с признаками употребления алкоголя. Сотрудница не согласилась с решением компании и обратилась в суд. Он установил, что ранее сотрудница не привлекалась к ответственности за опьянение во время работы. Также уволенная указала в своей объяснительной записке, что в тот день принимала спиртосодержащие лекарства для нормализации давления. Кроме того, дисциплинарный проступок был зафиксирован в конце рабочего дня.
Суд восстановил женщину в должности и взыскал в ее пользу с работодателя компенсацию морального ущерба и упущенной зарплаты. Компания неоднократно обращалась в вышестоящие суды, но другие судьи согласились с первой инстанцией.
Вы можете оставить первый комментарий